HK.dk logo

DF vil have straf til medarbejdere i børnesager

23. september 2014  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

De mange børnesager får nu politikere til at kræve strafferetlige sanktioner over for ledere og medarbejdere ved pligtforsømmelser i børnesager.

Står det til Dansk Folkeparti skal sagsbehandlere fremover kunne straffes, hvis de udviser grov pligtforsømmelse i børnesager.

Det udtaler socialordfører, Karin Nødgaard (DF) til Kommunalbladet.

I tilfælde af pligtforsømmelser eller svigt i sagsbehandlingen vil der typisk være tale om ansættelsesretlige sanktioner – fx advarsel eller afskedigelse – fra arbejdsgiverens side.

Bøder til ansatte

Men efter sagen fra Esbjerg, hvor ombudsmanden har kritiseret kommunen for at ikke handle tilstrækkelig på en række henvendelser og underretninger har politikere fra flere partier fået nok.

Der skal strammes op – og sanktionerne skal findes i strafferetten.

Her kan personer idømmes bødestraffe eller endog fængsel ved grove pligtforsømmelser.

Kun ved grove og gentagne pligtforsømmelser

Ifølge Karin Nødgaard er det såvel kommunen som myndighed som ledere og menige medarbejdere, der skal kunne straffes.

Hun understreger dog, at det i forhold til, i hvert fald menige sagsbehandlere, kun skal overvejes ved gentagne og grove pligtforsømmelser.

HK: Pligtforsømmelser bliver allerede straffet

For Mads Samsing, næstformand i HK Kommunal, er der ingen tvivl om, at der skal styr på de børnesager.

Han peger på, at løsningen ikke ligger i at ramme medarbejdere eller ledere strafferetligt, og at problemet ofte handler om stort pres på sagsbehandlerne og manglende ressourcer.

- De kommuner, hvor der sættes massivt ind med ressourcer og særlig indsats kan også bedre få hånd om de sociale sager.

Mads Samsing understreger, at der allerede nu er rig lejlighed til at straffe både ledere og medarbejdere, hvis de udøver pligtforsømmelse eller i øvrigt ikke leverer en for arbejdsgiveren tilfredsstillende indsats.

- Her er straffen jo tab af ansættelse og indtægt. I flere tilfælde sker der endda bortvisning, hvor lønnen stopper øjeblikkeligt.

 


Social og beskæftigelse Jura

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk