HK.dk logo

Resultatmål stresser offentligt ansatte

24. september 2014  |  HK Kommunal  |  HK Stat  |  Jens Laursen

Regeringens forsøg på at bekæmpe bureaukrati i den offentlige sektor ved at fokusere på resultatmål i stedet for processer og regler virker ikke i praksis. Stik mod hensigten øger resultatmålinger følelsen af mistillid og bureaukrati hos de offentligt ansatte.

Hovedprincippet i regeringens tillidsreform, der handler om at fokusere på resultater i stedet for processer i styringen af offentligt ansattes arbejde, virker ikke i praksis. Det skriver Ugebrevet Mandag Morgen. 

Ny forskning viser ifølge professor ved Københavns Universitet, Peter Dahler-Larsen, at resultatmål tværtimod medvirker til at øge medarbejdernes – blandt andre jobkonsulenternes - stressniveau, deres følelse af mistillid og ensidighed i arbejdet.

- Man forestiller sig, at hvis man fjerner en masse proceskrav og bureaukrati, kan man frigøre medarbejderne, så de selv kan finde ud af, hvordan de når frem til nogle veldefinerede resultater. Men kæden hopper af, fordi medarbejderne ikke selv mener, de har fået mere autonomi med resultatstyring. I stedet taler de om, at resultatmål giver mere kontrol, større begrænsninger og mistillid, siger professoren til mandag Morgen.

Proceskrav består sideløbende med resultatmål

Peter Dahler-Larsen har sammen med lektor ved Syddansk Universitet, Signe Pihl-Tingvad, undersøgt opfattelsen af resultatmålinger i det daglige arbejde for tre grupper af offentligt ansatte. Og hverken gymnasielærerne, sproglærerne eller jobkonsulenterne oplever ifølge undersøgelsen nogen frisættelse eller øget tillid ved resultatmålinger.

Forskerne mener, at undersøgelsens resultater er en lærestreg til politikere og ledere, der sværger til performance management i den offentlige sektor. Deres bud på, hvorfor resultatmålinger ikke virker efter hensigten, handler blandt andet om, at man undlader at fjerne regler og proceskrav, når resultatmålene indføres.


Forandringer i arbejdslivet Social og beskæftigelse Stress

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk