Ring til fagforeningen

7011 4545

Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag 10.00-12.00 
Søndag 10.00-12.00 
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00

Ring til a-kassen

7010 6789

Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00

Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at skrive til os

Skriv til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

HK.dk logo

Store gevinster ved bedre psykisk arbejdsmiljø

07. oktober 2014  |  HK Kommunal  |  Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information

Færre sygedage og bedre mulighed for at udføre arbejdet med høj faglighed. Det er nogle af fordelene ved at forebygge dårligt psykisk arbejdsmiljø, viser en ny undersøgelse.

Når HK’ere, lærere, social-og sundhedsassistenter, sygeplejersker og andre offentligt ansatte oplever, at det psykiske arbejdsmiljø bliver prioriteret, er der langt mindre risiko for, at medarbejderne bliver sygemeldt med stress. 

 Det viser en ny medlemsundersøgelse blandt 27 organisationer for offentligt ansatte, hvor 2.714 personer fra blandt andet HK Kommunal har deltaget. 

 HK Kommunals næstformand Mads Samsing peger på, at der er klare gevinster ved at prioritere et godt psykisk arbejdsmiljø: 

- Vi kan se, at mange arbejdsgivere er opmærksom på potentialet. Men der er også en stor del, hvor det psykiske arbejdsmiljø er nedprioriteret. Og det undrer mig. Netop fordi gevinsterne for både arbejdsgiverne og medarbejderne ligger lige foran næsen, siger Mads Samsing. 


Ingen handling giver mere sygdom

Mads Samsing

50 procent af de adspurgte er helt eller overvejende enige i, at der bliver arbejdet systematisk med at forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer. 41 procent er helt eller overvejende uenige i, at det sker. 

Ser man på gruppen, hvor de ikke oplever, at der bliver gjort nok for det psykiske arbejdsmiljø, så har 18 procent været sygemeldt med arbejdsrelateret stress inden for de seneste år. Det gælder kun for seks procent af dem, hvor der bliver arbejdet systematisk med at forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer. 

- Sammenhængen er åbenlys. Der er behov for, at flere arbejdsgivere tager problemet alvorligt, siger Mads Samsing. 

Faglighed og kvalitet 

 Ifølge undersøgelsen er der også en klar sammenhæng mellem et godt psykisk arbejdsmiljø og kvalitet i arbejdet. 

Hvis man arbejder et sted, hvor psykiske arbejdsmiljøproblemer bliver forebygget, så oplever 79 procent, at de kan udføre arbejdet fagligt tilfredsstillende mod kun 43 procent, de steder, hvor problemerne ikke bliver forebygget. 

Undersøgelsen er en del af kampagnen "Vores aftaler, din styrke", som 34 faglige organisationer har sat i værk forud for overenskomstforhandlingerne 2015. 

De offentligt ansattes overenskomstforhandlinger med KL og Regionerne begynder efter nytår. Her er et centralt tema netop det psykiske arbejdsmiljø, fordi øgede krav til den enkelte medarbejders tid og produktivitet kombineret med færre ressourcer skaber øget stress og psykisk pres. 

Se kampagnen her – www.voresaftalerdinstyrke.dk - og del gerne, hvis du ønsker fokus på et bedre psykisk arbejdsmiljø.

 

Arbejdsmiljø

Har du også læst...


Kommuner og regioner præsenterer corona-chatbots

01. april 2020  | HK Kommunal

Robotter kan nu svare på en række af de spørgsmål om corona-situationen, borgerne stiller det offentlige.


HK: Den danske model gør os godt rustet til at håndtere krisen

01. april 2020  | HK Kommunal

En fleksibel og ansvarlig fagbevægelse og de fælles løsninger giver de bedste betingelser for, at det offentlige også under coronakrisen kan levere sundhed og anden velfærd til danskerne, mener HK Kommunal.


Lønnen steg 1. april

31. marts 2020  | HK Kommunal  | DL

Årets anden lønstigning kan ses på lønsedlen for april.


 Se alle nyheder

har du en idé til en god historie? Så send den endelig til os.

Send en mail

har du en idé til en god historie? Så send den endelig til os.


Send en mail

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk