HK.dk logo

Statens LO-grupper vil tilgodese de allerlavest lønnede

03. november 2014  |  HK Stat  | 

Statsansatte med en månedsløn på under 20.000 kroner skal have en særlig lønstigning ved OK15. Det foreslår OAO, hvor HK Stat er med.

Ved at øremærke en lillebitte del af den samlede lønsum i staten til et såkaldt lavtlønsprojekt vil OAO sikre statsansatte med under 20.000 kroner en særlig lønstigning ved de kommende overenskomstforhandlinger. Det besluttede OAO’s repræsentantskab, da det 3. november vedtog krav til OK15.

- Det kan ikke være rigtigt, at vi her i 2014 har kolleger med fuldtidsjob i staten, som tjener under 20.000 kroner om måneden, siger formand for OAO-Stat Flemming Vinther.

Hvor stor en lønstigning, de allerlavest lønnede måske kan se frem til, er ikke afklaret endnu. Det kommer blandt andet an på, hvor mange der faktisk tjener mindre end 20.000 kroner om måneden, oplyser Flemming Vinther.  

- Men der skal være tale om et løft, der kan mærkes. Ikke kun et symbolsk beløb på fx 100 kroner, siger han.

Normalt bliver aftalte generelle lønstigninger i staten udmøntet med samme procent eller promille til alle. Det betyder, at de højest lønnede stiger mest i kroner og øre. Kravet om at tilgodese de lavest lønnede kommer kun med til de centrale forhandlinger med finansministeren til vinter, hvis de øvrige centralorganisationer – Akademikerne og Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (SKAF) – vil være med.

- Nu skal forslaget behandles i CFU, og så må vi se, om vi kan få de øvrige centralorganisationer med på at rejse kravet, siger Flemming Vinther. Han er selv formand for CFU og dermed de statsansattes chefforhandler.  

Konkret foreslår OAO at afsætte 0,01 procent af CFU-lønsummen til det særlige lavtlønsprojekt.

OAO kræver desuden generelle lønstigninger, der i videst muligt omfang skal sikre reallønnen, og mulighed for den enkelte organisation til at lave forbedringer for enkelte medarbejdergrupper (organisationspuljer).

Se alle OAO's krav til OK15 


Overenskomst Løn OK15 Stat

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk