Ring til fagforeningen

7011 4545

Fredag 8.00-16.00
Lørdag 10.00-12.00 
Søndag 10.00-12.00 
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Ring til a-kassen

7010 6789

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 10.00-17.00 

Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at skrive til os

Skriv til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

Telefonerne er åbne i weekenden

HK Fagforening er klar til at svare på spørgsmål om coronavirus i relation til dit arbejdsliv. Ring til os lørdag den 4. og søndag den 5. april mellem kl. 10.00 og 12.00.

Telefon: 7011 4545

HK.dk logo

Arbejdsgivere bryder loven om åben lønsnak

04. december 2014  |  HK Privat  |  Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information

Det er chokerende og ulovligt, når nogle arbejdsgivere laver regler om, at man ikke må snak-ke løn, siger næstformand i HK/Privat, Marianne Vind

Ti stille med din løn. Det er beskeden fra arbejdsgiverne til flere HK/Privat-medlemmer.

Det viser en undersøgelse, Epinion har lavet for HK/Privat blandt 1.588 medlemmer. Her svarer 9 procent, at der er regler imod at snakke om lønnen på deres arbejdsplads.

Men arbejdsgiveren må slet ikke lave sådanne regler, slår ligelønsloven fast. Alle har ret til at snakke om deres løn med hvem end, de måtte have lyst til.

- Det er rystende. Ét er, at man kan have en kultur på arbejdspladsen om, at man ikke snakker om løn. Det er i sig selv problematisk. Men når arbejdsgiverne forbyder medarbejderne at snakke om løn, så er det altså ulovligt, siger Marianne Vind, der er næstformand i HK/Privat.

Løntabu er i arbejdsgiverens interesse
Og at der er en udbredt kultur om ikke at snakke om løn, slår tallene også fast. Kun 43 procent taler løn med deres kolleger. Og af dem svarer 35 procent, at det bliver anset for upassende at tale om løn på arbejdspladsen.

- Men det er altså udelukkende i arbejdsgiverens interesse, at medarbejderne i en virksomhed ikke ved, hvad de andre får, siger Marianne Vind.

- Det lukker ned for diskussionen om lønforskelle, som arbejdsgiveren måske ikke har nogen logisk forklaring på. Her tænker jeg ikke mindst på uligelønnen mellem mænd og kvinder.

Minister: Loven er klar
Loven er ikke til at misforstå. Det slår beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S) fast i en mail til HK/Privat.

- Loven er helt klar på det her område. Alle har ubetinget ret til at fortælle hvem som helst, hvad man får i løn. Det er klart, at åbenhed om løn er en vigtig forudsætning for at komme løngabet mellem mænd og kvinder til livs, skriver Henrik Dam Kristensen.

- Så jeg kan kun opfordre til, at man tager bladet fra munden og tager drøftelsen.

Læs meget mere om løntabuet i HK/Privatbladet her

Ligelønsloven

§2a: ”En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.”

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk