HK.dk logo

Arbejdsgivere bryder loven om åben lønsnak

04. december 2014  |  HK Privat  | 

Det er chokerende og ulovligt, når nogle arbejdsgivere laver regler om, at man ikke må snak-ke løn, siger næstformand i HK/Privat, Marianne Vind

Ti stille med din løn. Det er beskeden fra arbejdsgiverne til flere HK/Privat-medlemmer.

Det viser en undersøgelse, Epinion har lavet for HK/Privat blandt 1.588 medlemmer. Her svarer 9 procent, at der er regler imod at snakke om lønnen på deres arbejdsplads.

Men arbejdsgiveren må slet ikke lave sådanne regler, slår ligelønsloven fast. Alle har ret til at snakke om deres løn med hvem end, de måtte have lyst til.

- Det er rystende. Ét er, at man kan have en kultur på arbejdspladsen om, at man ikke snakker om løn. Det er i sig selv problematisk. Men når arbejdsgiverne forbyder medarbejderne at snakke om løn, så er det altså ulovligt, siger Marianne Vind, der er næstformand i HK/Privat.

Løntabu er i arbejdsgiverens interesse
Og at der er en udbredt kultur om ikke at snakke om løn, slår tallene også fast. Kun 43 procent taler løn med deres kolleger. Og af dem svarer 35 procent, at det bliver anset for upassende at tale om løn på arbejdspladsen.

- Men det er altså udelukkende i arbejdsgiverens interesse, at medarbejderne i en virksomhed ikke ved, hvad de andre får, siger Marianne Vind.

- Det lukker ned for diskussionen om lønforskelle, som arbejdsgiveren måske ikke har nogen logisk forklaring på. Her tænker jeg ikke mindst på uligelønnen mellem mænd og kvinder.

Minister: Loven er klar
Loven er ikke til at misforstå. Det slår beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S) fast i en mail til HK/Privat.

- Loven er helt klar på det her område. Alle har ubetinget ret til at fortælle hvem som helst, hvad man får i løn. Det er klart, at åbenhed om løn er en vigtig forudsætning for at komme løngabet mellem mænd og kvinder til livs, skriver Henrik Dam Kristensen.

- Så jeg kan kun opfordre til, at man tager bladet fra munden og tager drøftelsen.

Læs meget mere om løntabuet i HK/Privatbladet her

Ligelønsloven

§2a: ”En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.”

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk