HK.dk logo

Medinddragelse og god dialog med ledelsen giver pote

05. december 2014  |  HK Kommunal  | 

Hvis ledelsen i det offentlige er i god dialog med sine medarbejdere og drager dem med ind i beslutningerne, får de også nogle medarbejdere, der i langt højere grad bruger deres faglighed, viser ny stor medlemsundersøgelse blandt offentligt ansatte. Resultaterne viser også, at der er plads til mere indflydelse og bedre dialog.

Både jobcenterkonsulenten, borgerservicemedarbejderen, lægesekretæren og den kommunale tandklinikassistent vil gerne selv præge, i hvilken retning deres arbejdsplads skal gå. Og får de lov til det, får de også mulighed for at gøre et bedre stykke arbejde.  

En nye medlemsundersøgelse blandt 27 organisationer med offentligt ansatte viser, at hele 99 procent af medarbejderne gerne vil inddrages i udviklingen af deres arbejdsplads. Og på de arbejdspladser, hvor det sker, oplever 74 procent af medarbejderne, at de kan udføre deres arbejde fagligt tilfredsstillende. Det oplever kun 43 procent af medarbejderne dé steder, hvor medinddragelse ikke finder sted.  

Dialog og faglighed

Ifølge undersøgelsen er der også en klar sammenhæng mellem god dialog med ledelsen og medarbejdernes mulighed for at gøre et godt stykke arbejde.  73 procent af de medlemmer, der er enige i, at ledelsen er i god dialog med medarbejderne, er også enige i, at de har mulighed for at udføre deres arbejde fagligt tilfredsstillende. Omvendt gælder det kun for 40 procent af dem, der arbejder et sted, hvor dialogen ikke er så god. Trods den store lyst til at præge beslutningerne, er det kun knap to ud af tre af de adspurgte i undersøgelsen, der vurderer, at ledelsen reelt inddrager medarbejderne i udviklingen af arbejdspladsen. Ligeledes er tre ud af ti uenige i, at ledelsen på deres arbejdsplads er i god dialog med medarbejderne.

I alt har 2714 medlemmer fra 27 organisationer herunder HK Kommunal, Danmarks Lærerforening, Dansk Sygeplejeråd, BUPL, FOA, Dansk Magisterforening og 3F, deltaget i undersøgelsen, som er lavet forud for de kommende overenskomstforhandlinger og er foretaget Megafon.    

 


Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk