HK.dk logo

Nej tak til lov om mindsteløn

16. januar 2015  |  Sydjylland

Fagpolitisk kommentar: Et aktivt, organiseret og overenskomstdækket arbejdsmarked er en fordel for både arbejdstagere og arbejdsgivere.


Af Ole Kjær, formand for HK Sydjylland  

 

I den senere tid har der været flere ønsker fremme om at vedtage en mindsteløn ved lov i Danmark.

Mange tror fejlagtigt, at vi allerede har en lovbestemt mindsteløn, men det er jo et overenskomstanliggende, som vi aftaler mellem de relevante parter på arbejdsmarkedet – en del af det vi kalder Den Danske Model.  

Selvfølgelig kan man lovgive om dette, men er det en fordel for nogen af parterne?

Jeg vil påstå, at det vil være en ulempe for alle, også arbejdsgiverne.
En lovbestemt mindsteløn vil nødvendigvis skulle relateres til den tilsvarende ydelse i eksempelvis Tyskland, hvor den lige nu ligger på cirka 65 kroner i timen.

Hvis vi får en sådan sats indført i Danmark, vil det jo sandsynligvis blive opfattet som lønnen, man starter på som nyudlært, og der skal ikke megen fantasi til at forestille sig, hvordan det vil påvirke løndannelsen fremadrettet.
Det vil også underminere konfliktretten, for pludselig vil aftalestof jo blive lovstof.

Et langt mere låst arbejdsmarked

Sammenlagt vil det betyde farvel til vores aftalemodel, vores flexicurity-model.
Det vil betyde, at vi vil få et langt mere låst arbejdsmarked, hvor de, der har et arbejde, vil kræve mere jobsikkerhed, længere opsigelsesvarsler, større fratrædelsesgodtgørelser etc., og det vil ødelægge vores fleksible og tilpasningsdygtige arbejdsmarked.

Min konklusion er, at det eneste, der kan sikre et dynamisk og udviklingsorienteret arbejdsmarked i Danmark, er et aktivt, organiseret og overenskomstdækket arbejdsmarked.
Det vil også fremadrettet være til fordel for både arbejdstagerne og arbejdsgiverne i Danmark.     

Arbejdsmarked Løn Overenskomst

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk