HK.dk logo

Elever kan kræve forlængelse

02. februar 2015  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Med Højesterets dom i sagen om gravide elever, er der nu klarhed over reglerne. HK Kommunal pointerer, at elever skal være opmærksom på, at de har særlige forpligtigelser og rettigheder.

Højesteret har for nylig slået det fast, som HK Kommunal gennem flere år har anset som almindelig ret.

Nemlig at gravide elever har ret til at få deres uddannelsesaftale forlænget.

Juridisk konsulent i HK Kommunal, Henrik Gammelholm fortæller her, hvad elever, tillidsrepræsentanter, arbejdsgivere og andre relevante parter skal være opmærksomme på i forbindelse med dommen.

Ligebehandlingsloven i spil

Arbejdsgiveren kan ikke opsige eller afbryde uddannelsesaftalen, med den begrundelse at eleven er gravid og har behov for orlov - jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1. Det er med Højesterets ord, ikke frivilligt for arbejdsgiveren om denne vil forlænge i en sådan situation. En uddannelsesaftale er uopsigelig.

Hvis arbejdsgiveren alligevel nægter at medvirke til nødvendig forlængelse af uddannelsesaftalen, vil det være udtryk for forskelsbehandling på grund af graviditet og barsel.

Og det vil være i strid med ligebehandlingsloven.

Elever kan kræve

Men en anden lov er også i spil – nemlig Erhvervsuddannelseslovens § 58.

Den siger – med Højesteretsdommen som backup – at en elev, der bliver gravid, og som påbegynder barselsorlov, inden uddannelsesaftalen er udløbet, kan kræve, at aftalen forlænges i nødvendigt omfang.

Men understreger Henrik Gammelholm:

- Arbejdsgiveren har i kraft af sin pligt til oplæring en forpligtelse til at få afklaret, om der er behov for en forlængelse, og om nødvendigt indbringe spørgsmålet for det faglige udvalg.

Dog udtaler Højesteret, at det vil være naturligt, at initiativet til en drøftelse kommer fra den eleven selv.

 


Elev Barsel

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk