HK.dk logo

Hvad skal en koordinerende sagsbehandler?

10. februar 2015  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen har tydeliggjort over for Folketinget, hvad en koordinerende sagsbehandler har af opgaver og ansvar.

Den koordinerende sagsbehandler har fået en central rolle i forbindelse med førtids- og fleksjobreformen. Det slår beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S) fast i et svar til Folketinget på baggrund af et spørgsmål fra Finn Sørensen (Ehl) omsagsbehandlerens koordinerende opgaver.       

- Den koordinerende sagsbehandler er den gennemgående myndighedsperson, der varetager borgerens sag på tværs af de kommunale forvaltninger og understøtter, at vedkommende oplever kontinuitet og sammenhæng i indsatsen, lyder det fra Henrik Dam Kristensen.

Det betyder, at den koordinerende sagsbehandler skal varetage sagsbehandlingen, følge op på indsatser, sikre justeringer, understøtte at borgeren gennemfører projektet og når sine mål.   

Styrelsen for Arbejdsmarked har desuden lavet en vejledning, somkan læses her.   

Tre initiativer skal hjælpe

Ministeren fremhæver endvidere tre initiativer, som skal understøtte den koordinerende sagsbehandler.   

I slutningen af 2014 blev der uddelt en pulje på i alt 15 mio. kr. til kommunale initiativer, der er rettet imod at opkvalificere de koordinerende sagsbehandlere i forhold til arbejdet med den tværfaglige indsats.   

Herudover er der igangsat kursustilbud for koordinerende sagsbehandlere for at understøtte, styrke og kvalificere deres samtaler med personer med psykiske lidelser eller psykisk skrøbelighed.   

Endelig er der igangsat et forsøg - ”Det gode ressourceforløb” - frem til september 2016 med 19 kommuner, der skal styrke borgernes indflydelse på indsatsen samt løfte kvaliteten i kommunernes ressourceforløb, så borgerne sikres en koordineret og tværfaglig indsats.


Social og beskæftigelse Ydelse og borgerbetjening

bliv klogere på den kommunale og regionale sektor


hk.dk/aktuelt

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk