HK.dk logo

Danskerne ønsker afdæmpet løn i det offentlige

05. marts 2015  |  HK Kommunal  |  Jens Laursen

Lønudviklingen i stat, kommuner og regioner bør ikke overstige udviklingen i det private erhvervsliv, mener et flertal i befolkningen. Vi respekterer princippet om, at der skal være balance mellem lønudviklingen i det private og det offentlige, lyder det fra HK Kommunal.

Lønstigningerne på de offentlige arbejdspladser bør ikke overgå udviklingen i den private sektor. Det mener et flertal af befolkningen, fremgår det af en ny meningsmåling, Norstat har foretaget for Altinget.

52 procent af de adspurgte svarer, at det er et problem, hvis lønudviklingen i det offentlige overstiger lønudviklingen i det private. 29 procent tilkendegiver, at det ikke vil være et problem, mens cirka 20 procent er i tvivl.

Resultatet kan ses som et udtryk for opbakning til den seneste tids overenskomstaftaler for blandt andet kommuner og regioner, hvor der bliver indført et såkaldt privatlønsværn, der forhindrer, at lønudviklingen i det offentlige overgår lønudviklingen i det private.

Balance

Bodil Otto, formand for HK Kommunal og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO), er ikke overrasket over resultatet.

- Vi har i mange år forhandlet med respekt for det princip, at lønudviklingen i det offentlige ikke må løbe fra det private, siger Bodil Otto. 

- Men det er også vigtigt, at kommunale arbejdspladser er konkurrencedygtige, når det kommer til at kunne tiltrække medarbejdere. Derfor skal der være en balance, fortsætter hun.

Ansatte kender princippet

De offentligt ansattes svar er et udtryk for, at mange kender de principper, der har været gældende længe, vurderer Bodil Otto.

- Vores medlemmer kender godt præmissen om, at der skal være en eller anden form for balance mellem det offentlige og det private, siger hun.

Meningsmålingen viser også, at der blandt de offentlige ansatte selv er en vis opbakning til løntilbageholdenhed. 


OK15 HK Kommunal Løn

Alt om resultaterne


Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk