HK.dk logo

Tilliden kvæles i detaljeret lovgivning

24. marts 2015  |  HK Kommunal  |  Jens Laursen

Den største barriere for at udøve tillidsbaseret ledelse er lovgivnings- og dokumentationskrav.

Seks ud af ti offentlige ledere oplever, at lovgivningen er en barriere for at afbureaukratisere uhensigtsmæssige arbejdsgange og arbejde mere effektivt. Det fremgår af en ny undersøgelse,’De offentlige ledere og Tillidsaftalen – barrierer og drivkræfter’, magasinet Offentlig Ledelse har foretaget blandt 300 offentlige ledere.

Også manglende viden, beslutningskompetence og opbakning fra topledelsen udgør ifølge de offentlige ledere barrierer for at skabe mere enkle arbejdsgange, så man kan efterkomme principperne i den Tillidsreform eller -aftale, der blev indgået i sommeren 2013 mellem regeringen, Akademikerne, Danske Regioner, FTF, KL og OAO. 

Tillidsaftalen har et erklæret mål om at finde nye veje til ’bedre velfærd ved at frigøre midler inden for en stram økonomisk ramme. De offentlige ressourcer skal anvendes bedst muligt og på områder, hvor der er størst behov’, som det blandt andet hedder i aftalen.

Bureaukrati og mangel på opbakning

Mens lovgivning, bureaukrati og mangel på opbakning fra topledelsen ifølge de offentlige ledere hæmmer den tillidsbaserede ledelse, så giver tre ud af fire udtryk for, at de økonomiske rammer og budgetrapporterne giver dem en fornuftig mulighed for at handle.

Formålet med undersøgelsen har ifølge Mette Marie Langenge, ledelseskonsulent i HK Kommunal og medlem af redaktionsgruppen bag Offentlig Ledelse, blandt andet været at give ledermedlemmerne en stemme i debatten: Hvor trykker skoen mest set fra deres position? Og at tilvejebringe viden om, hvordan ledermedlemmerne kan støttes og inspireres, når det gælder om at opfylde Tillidsaftalen.

Undersøgelsen er udarbejdet i samarbejde mellem HK Kommunal, Dansk Socialrådgiverforening og Socialpædagogernes Landsforbund.


Ledere Ledelse

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk