HK.dk logo

Nye roller til HR og økonomi-folket

20. april 2015  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

HK Kommunal og KL har defineret fire nye roller og kompetenceprofiler for henholdsvis økonomi- og HR-medarbejdere. Det vil være oplagt at bruge dem ved næste MUS til snakke roller, opgaver og uddannelse.

I øjeblikket er der en markant bevægelse inden for mange administrative stillinger fra at være medarbejder til at være konsulent.

Altså at økonomimedarbejderen skal være økonomikonsulent og at HR-medarbejderen bliver HR-konsulent.

Den udvikling har HK Kommunal og KL i fællesskab undersøgt, og det er der nu kommet to publikationer ud af, som er lavet af på baggrund af interviews i seks kommuner.

Publikationen “Kommunernes HR- og personalefunktion - opgaver, brugere og kompetencer” sætter fx fokus på hvad det betyder for de roller og opgaver, medarbejderne skal varetage fremover, og hvilke kompetencer der bliver centrale for HR- og personalemedarbejdere fremover.

Fire profiler at udvikle sig med

Blandt andet har man kunnet definere følgende fire kompetencer-profiler:

  • HR-generalisten
  • Projekt- og proceslederen
  • Personalejurakonsulenten
  • Lønkonsulenten

Publikationen ”Kommunernes økonomifunktion – Opgaver, brugere og kompetencer” sætter fokus på økonomifunktionens forskellige roller og medarbejdernes kompetencer, hvad enten de er en del af den centrale eller den decentrale del af økonomistyringen.

Også her er der bud på fire kompetenceprofiler, som økonomifunktionen har brug for:

  • Konsulenten
  • Facilitatoren
  • Kontrollanten
  • Analytikeren

Snak roller og uddannelse til din MUS

Elin Jørgensen, udviklingskonsulent i HK Kommunal, mener det vil være oplagt at tale om udviklingen hen mod konsulentrollen ved MUS-samtalen.

Essensen er, at fx økonomimedarbejdere skal samarbejde i forhold til hele organisationen. De skal få tallene til at tale både over for fagcentre og direktion, og de skal navigere i en hverdag med modsatrettede interesser og konflikter om økonomiske prioriteringer.

Hendes anbefaling er, at kompetenceprofilerne bliver brugt ved næste MUS. Fx til at diskutere, hvilken kompetenceprofil du er mest hjemmevant, og hvilke af de fire kompetencer du har brug for at styrke?


HR, økonomi, it og stab Efteruddannelse Kompetencer

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk