HK.dk logo

Nye arbejdsvilkår godkendt af ansatte i selvstændige brugser

08. maj 2015  |  SBL  | 

Efter tre ugers afstemning har medlemmerne givet deres nye løn- og arbejdsvilkår et overbevisende ja. Den nye overenskomst indeholder blandt andet en lønstigning på 794 kroner om måneden, der bliver gradvist implementeret indtil marts 2016.

HK Handel og Brugsernes Arbejdsgiverforening (BA) og Storbutikkernes Forhandlingsudvalg (SFU) blev i marts enige om nye arbejdsvilkår for ansatte i selvstændige brugser. Nu har medlemmerne stemt ja til overenskomsterne. 

64,3 procent af medlemmerne stemte om overenskomsten med BA, og 96,9 stemte ja til overenskomsten. 66,6 af medlemmerne dækket af SFU-overenskomsten stemte, og her stemte 96,6 procent ja. 

Overenskomsterne indeholder blandt andet en lønstigning på 794 kroner om måneden, der bliver gradvist implementeret indtil marts 2016. Overenskomsten kommer til at gælde med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2014, derfor vil lønstigninger og stigninger på tillæg i givet fald også vil blive udbetalt med tilbagevirkende kraft fra marts 2014.   

At overenskomsten har ladet vente på sig skyldes, at SBL-overenskomsten forhandles efter overenskomsten for Coop Butik og Irma-ansatte, som har trukket i langdrag, fordi Coop krævede forringelser og ville give de ansatte mindre, end den øvrige butiksbranche fik ved overenskomstforhandlingerne i 2014.   

- Det ville vi ikke acceptere, og derfor er forhandlingerne ikke gået hurtigt, men så meget mere positivt er det, at så mange nu har stemt, og at de har stemt for overenskomsten, siger Anne-Marie Helt, som er faglig sekretær i HK Handel for Coop-/brugsområdet. 

Overenskomsten omfatter ud over stigninger i mindstelønnen:   

  • Højere forskudttidstillæg 
  • Højere mindstelønssatser for joblønsansatte/mellemledere  
  • Højere søndagstillæg til joblønnere/mellemledere 
  • Højere elevlønninger 
  • Fordobling af fritvalgslønkontoen til to procent 
  • 12-ugers vagtplaner med mindst 7 friweekender
De opdaterede overenskomster bliver lagt på HK.DK snarest.

Overenskomst

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk