HK.dk logo

Går din kollega påvirket på arbejde?

02. juli 2015  |  HK Privat

Det kan være svært at tale om det, hvis din kollega har et alkohol- eller stofmisbrug. Løsningen er, ifølge arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat June Halvorsen, at få en rusmiddelpolitik på arbejdspladsen.

Der var engang, hvor man drak øl i frokostpausen. Men selvom bajerne er forsvundet fra kantinens køleskab, er rusmidler som alkohol og marihuana stadig et problem på mange arbejdspladser. I en webrundspørge blandt mere end 800 læsere af HK/Privats nyhedsbrev viser det sig nemlig, at hver fjerde kender en, der har været påvirket af eller taget rusmidler på arbejdet.

- Det er selvfølgelig ikke okay at være påvirket, når man er på arbejde; uanset om man er chef eller medarbejder. Man overvurderer let sine egne evner og kan bringe sine kollegers sikkerhed og sundhed i fare, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat June Halvorsen.

Tabuet overvindes i fællesskab
- Problemet med rusmidler på arbejdspladsen er, at det er vanskeligt at tale om. Det er ikke lige til at konfrontere en kollega med en mistanke om, at han eller hun er påvirket på arbejdet, siger June Halvorsen.

Men løsningen er lige til: en rusmiddelpolitik. Hun opfordrer derfor til, at man som medarbejder presser på for at få lavet en politik, hvis man ikke allerede har en.

- Det bedste man kan gøre er at udarbejde en rusmiddelpolitik. En god start er at få en snak på arbejdspladsen om, hvordan man i samarbejde kan lave en politik. Og er der allerede et samarbejdsorgan, kan politikken eksempelvis laves der, siger June Halvorsen.

Ikke en løsning, men en hjælp
En rusmiddelpolitik vil ikke nødvendigvis løse alle problemerne. Men det vil gøre det nemmere for både leder og medarbejdere at have en rettesnor for, hvordan man gør, hvis og når problemerne opstår.

- En politik kan indeholde, hvornår og til hvilke arrangementer det eksempelvis er acceptabelt at drikke alkohol, og hvad fremgangsmåden er, hvis man er bekymret for en kollega, siger June Halvorsen.

Især skal man ifølge June Halvorsen være opmærksom på, om det er arbejdsmæssige forhold, som har drevet en medarbejder ud i et misbrug.

- Hvis man har en oplevelse af, at man bliver nødt til at bruge rusmidler som præstationsfremmer for at overkomme sit arbejde, så er der jo et stort bagvedliggende problem, som en arbejdsgiver også har et ansvar for at få løst, siger arbejdsmiljøkonsulenten.

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk