HK.dk logo

Pas på: Indgå aftale om fratrædelsesbeløb i god tid

10. august 2015  |  Lone Søe

Hvis du indgår en frivillig aftale med din arbejdsgiver om, at du fratræder dit job og får et fratrædelsesbeløb, så vær opmærksom på, at tidspunktet for indgåelse af aftalen er meget vigtigt. Det kan betyde træk i dagpenge eller efterløn.


Det afgørende for, om du bliver trukket i dagpenge eller efterløn er, om I har indgået aftalen i tilstrækkelig god tid, inden du fratræder. Aftalen skal nemlig indgås med mindst det varsel, som du har krav på ved opsigelse.

Hvis du fx har 6 måneders opsigelsesvarsel, så skal en aftale om et fratrædelsesbeløb indgås senest 6 måneder inden, du stopper på jobbet. Hvis I indgår aftalen, når der er mindre end 6 måneder, til du stopper på jobbet, så bliver beløbet modregnet i dine dagpenge eller efterløn.

Løn for flere måneder end opsigelsesvarslet
Hvis du bliver opsagt eller indgår en frivillig aftalen om at fratræde, og i den forbindelse får et fratrædelsesbeløb svarende til løn for flere måneder, end dit opsigelsesvarsel, og aftalen er indgået i rette tid, så bliver du ikke modregnet i dagpengene eller efterlønnen.

Det kan fx være, du har et opsigelsesvarsel på 6 måneder, men får et beløb svarende til 7 måneders løn. Her vil du altså ikke blive modregnet i dagpenge eller efterløn for beløbet svarende til den ekstra måneds løn. Det gør ikke nogen forskel, hvis du i stedet aftaler med arbejdsgiver at indbetale pengene på en pensionsopsparing.

Særlige regler for tjenestemænd

Hvis du er tjenestemand og indgår en aftale om, at du får et beløb svarende til 6 måneders løn, når du fratræder, så vil du først kunne få dagpenge eller efterløn efter 6 måneder. Det skyldes, at der i princippet er mulighed for rådighedsløn, når du er ansat som tjenestemand.
Det er ligegyldigt, om det er en mulighed, du kunne have udnyttet eller ville blive tilbudt.

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk