HK.dk logo

Hvornår er en arbejdsskade en arbejdsskade?

08. september 2015  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Ankestyrelsen har vurderet en række konkrete sager om mulig arbejdsskade eller ej, hvilket skulle give relevante parter større indsigt i, hvornår en personskade betragtes kan betragtes som arbejdsskade.

Der er en nedre grænse for, hvornår en personskade har et omfang, så den kan anerkendes som en decideret arbejdsskade.

Forbigående smerter, der ikke kræver behandling, men går over af sig selv, vil derfor normalt ikke være en arbejdsskade i lovens forstand.

Det fremgår af Ankestyrelsens nye principafgørelse, hvor den har taget stilling til i tre konkrete sager om mulig arbejdsskade.

Det går over!

I sag nr. 1 fandt Ankestyrelsen, at en SOSU-hjælpers lænderygsmerter efter et løft af en 90 kg tung borger skulle anerkendes som en arbejdsskade, fordi smerterne havde varet over flere måneder, og skadelidte havde modtaget flere relevante fysioterapeutbehandlinger.

I sag nr. 2 fandt Ankestyrelsen, at en revne i en underbensknogle efter et fald fra en stige, ikke var en arbejdsskade. Personen havde alene haft lidt ømhed på læggen, og der blev ikke fundet behov for behandling. Styrelsen lagde vægt på, at der var tale om en forbigående tilstand, der ikke krævede behandling, men gik over af sig selv.

I sag nr. 3 fandt Ankestyrelsen, at et bidmærke i en underarm fra en psykisk syg borger ikke var en arbejdsskade. Selv om at bidmærket ikke var forsvundet helt, var der tale om meget beskedne følger, der ikke krævede behandling.


HR, økonomi, it og stab Arbejdsskade

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk