MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Fyret under barsel: 198.000 kroner i erstatning
02. november 2015 | Nordjylland | Steen Timmermann Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Retten gav HK Nordjylland medhold i, at det var uberettiget, da Sanne Hedelund blev fyret, mens hun var på barselsorlov.
Sanne Hedelund (th) med sin nu tre-årige søn Victor, som indirekte er årsag til en sag om uberettiget afskedigelse. Her sammen med faglig medarbejder i HK Nordjylland Lene Green, der har kørt sagen.
Mens 30-årige HK’er Sanne Hedelund, Vrå, i december 2012 var på barselsorlov, gik hendes arbejdsplads – en nordenfjordsk butik – konkurs.
Butikken blev imidlertid solgt og drevet videre uden at have været lukket. Og mens alle andre medarbejdere fortsatte jobbet i den genrejste butik, blev Sanne Hedelund som den eneste afskediget.
Den manøvre koster arbejdsgiveren tæt på en halv million kroner.
Retten i Aalborg har givet HK Nordjylland medhold i, at fyringen var i strid med ligebehandlingsloven og har derfor tilkendt Sanne Hedelund en erstatning på ni måneders løn - 198.264 kroner. Dertil skal arbejdsgiveren betale løn, feriepenge, renter og sagsomkostninger.
Lov beskytter gravide
Ligebehandlingsloven skal beskytte blandt andre gravide og medarbejdere på barselsorlov mod uberettiget fyring. Derfor er beviset i den slags sager vendt, så arbejdsgiveren skal dokumentere, at en fyring ikke skyldes graviditet eller barsel.
Under retssagen argumenterede butiksejeren med, at Sanne Hedelund var den højest lønnede medarbejder, og at det i butikkens økonomiske situation var nødvendigt at afskedige hende. Det fandt Retten imidlertid ikke dokumenteret, og slog fast, at da opsigelsen af Sanne Hedelund fandt sted elleve dage efter butiksoverdragelsen, var butiksejeren allerede indtrådt i sine forpligtelser som arbejdsgiver, da Sanne Hedelund modtog sin afskedigelse.
Butiksejeren ankede straks til Landsretten, da byretten afsagde dom i juni sidste år. Kort tid inden sagen skulle for Landsretten i september i år, hævede han imidlertid sagen og betalte.
Det lange sagsforløb på næsten tre år var belastende for Sanne Hedelund.
- Jeg havde hele tiden sagen i baghovedet og kunne ikke slippe den. Derfor var det en forløsning, da dommen endelig faldt og arbejdsgiveren trak sin anke tilbage, siger hun.