MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Pris til TR for voldsforebyggende indsats
25. november 2015 | HK Stat | HK SKAT | Ingelise Egeberg Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Tillidsrepræsentant i Skat Vibeke Varnes modtager FIU-Ligestillings pris for at have været med til at forebygge vold i nære relationer.
Vibeke Varnes (forrest) fik overrakt FIU-Ligestillings TR-pris af forbundssekretær i Serviceforbundet Heidi Søsted. Foto: Joan Dall
Hvert år uddeler FIU-Ligestilling en pris til en tillidsvalgt, som har gjort en indsats på arbejdspladsen for at forebygge vold i nære relationer såsom partnervold og kønsbestemt vold. Denne gang går prisen til Vibeke Varnes fra Skat, som har fået indføjet i Skats personalepolitik om vold, at det også gælder vold uden for arbejdspladsen og efter normal arbejdstid.
Prisen blev uddelt på konferencen ’Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold’, som blev afholdt 25. november hos 3F i København.
- At forebygge vold er ikke let, fordi det er så tabubelagt. Netop derfor er det vigtigt, at vi ser det som et fælles ansvar og handler derfra, hvor vi hver især kan, sagde forbundssekretær i Serviceforbundet Heidi Søsted i sit oplæg til prisuddelingen og fremhævede de tillidsvalgte som dem, der har en særlig platform for at handle.
- Det er vigtigt at huske at få et indspark med, når vi er der, hvor politikkerne bliver udformet. Så kan vi flytte noget, lød det fra den glade prismodtager Vibeke Varnes.
Prisen er en keramikfigur af en kvinde med røde sko – i en position parat til at løbe.
Uddrag fra personalepolitikken: "Vold, trusler og chikane"
I SKAT accepterer vi ikke vold, trusler om vold eller chikane fra hverken interne eller eksterne parter. Det gælder både i arbejdstiden og arbejdsrelateret vold, trusler og chikane uden for normal arbejdstid.
SKAT skal være en arbejdsplads, hvor medarbejderne kan føle sig trygge, hvor vi har rammer, der gør, at der kan tales åbent om vold og trusler, og hvor den enkelte altid ved, hvor der er støtte og hjælp at hente. Anmeldelser af vold, trusler og chikane fra medarbejdere og ledere tages alvorligt.
Forebyggelse af vold og trusler er et fælles ansvar for ledere og medarbejdere. Vi tager forebyggelsen alvorlig og handler på opståede situationer. Alle medarbejdere og ledere skal have kendskab til, hvordan man skal forholde sig i forbindelse med vold og trusler. Medarbejdere, der har været udsat for vold eller trusler, tilbydes krisehjælp via ”Personalerådgivningen”.
På Arbejdsmiljøorganisationens SharePoint findes materiale, der beskriver, hvordan man forebygger vold, hvad man gør, hvis der opstår episoder med vold og trusler, og hvordan man følger op på episoderne.