HK.dk logo

Få kommuner har whistleblowerordning

12. januar 2016  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Kun seks kommuner og to regioner har indført ordninger for whistleblowere. Giv TR’ere ekstra beskyttelse i stedet, lyder det fra HK Kommunal.

På landsplan har foreløbigt kun seks kommuner og to regioner indført en såkaldt whistleblower-ordning.

Det viser en rundspørge, som DR Syd har foretaget.

Dermed ser den meget italesatte mulighed ikke ud til at have fanget i den offentlige sektor.

Københavns, Frederiksberg, Roskilde, Gladsaxe, Randers og Rudersdal Kommuner samt Region Syddanmark og Region Hovedstaden har alle indført ordningen.

Whistle er dårlig arbejdspladskultur

Ordningen støttes af eksempelvis FTF, men flertallet af kommuner har altså ikke villet indføre den. For eksempel siger borgmesteren i Vejen Kommune, Egon Fræhr (V) til DR Syd.

- Hvis der er et godt tillidsforhold, og medarbejderne er trygge i deres job, så vil eventuelle problemer komme frem - uanset om der er en whistleblower-ordning eller ej, siger han.

Den holdning flugter meget med HK Kommunals synspunkt.

Whistleblowerordninger er udtryk for symptombehandling og en uhensigtsmæssig arbejdspladskultur, har formand Bodil Otto tidligere sagt og pointerer videre.

- Den tilstræbte anonymitet for den medarbejder, der fløjter i en whistleblowerordning, går jo helt tabt, hvis det kommer til en retssag om ulovlige eller kritisable forhold.

Giv TR ekstra beskyttelse

Hun mener, man skal gå en helt anden vej, hvis vi for alvor skal have gennemsigtighed i den offentlige forvaltning.

- Offentligt ansatte skal kunne fortælle om uregelmæssigheder på arbejdspladsen til deres tillidsrepræsentant, der mod en ekstra beskyttelse så skal have ret og pligt til at videregive oplysningerne til kommunens eller regionens øverste ledelse, siger Bodil Otto. 

Bodil Otto foreslår, at den tillidsrepræsentant, der på den måde påtager sig rollen som whistleblower, enten via overenskomstsystemet eller gennem lovgivningen får en ekstra beskyttelse eksempelvis i form af dobbelt erstatning ved fyring.


Retssager Tillidsrepræsentant Jura

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk