HK.dk logo

Overvågning af ansattes mails krænker ikke menneskerettigheder

08. februar 2016  |  HK Kommunal  |  HK Stat  |  Mogens Jepsen

Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har for nylig fastslået, at det ikke var i strid med menneskerettighederne at opsige en medarbejder, fordi han sendte private e-mails i arbejdstiden.

Hvor hellig – eller rettere privat - er en mail?

Kan en ansat sige, at det er et brud på menneskerettighederne, hvis en arbejdsgiver overvåger også private mails – og tilmed fyrer personen for at sende en sådan?

Så firkantet kan man koge en netop afgjort sag ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol ned.

Det korte svar er: NEJ, det er ikke et brud på konventionens artikel 8, at arbejdsgivere overvåger internet og mail-brug hos ansatte, forklarer Kammeradvokatens kontor i en nyhed

Skrev private mails

Sagen drejer sig om en rumænsk arbejdstager, der blev opsagt, fordi han sendte private e-mails til sin kæreste og bror i arbejdstiden.

Medarbejderen havde på sin arbejdsgivers anmodning oprettet en Yahoo Messenger-konto, der skulle benyttes til besvarelse af klienters henvendelser, men på et tidspunkt får medarbejderen at vide af arbejdsgiveren, at hans kommunikation er blevet overvåget og i modstrid med interne retningslinjer, har han brugt internettet til private formål.

Medarbejderen sagsøgte herefter sin arbejdsgiver, men tabte ved to instanser for så at ende ved Menneskerettighedsdomstolen.

Det viser dommen

Ifølge Kammeradvokaten, viser Domstolens afgørelse vigtigheden af, at arbejdspladser udarbejder en it-politik med faste retningslinjer for privat brug af internettet, herunder e-mails, sociale netværker og privat surfing i arbejdstiden.

Samtidig er det vigtigt, at arbejdsgiver nøje orienterer om eventuel overvågning af medarbejdernes brug af arbejdscomputeren og generelt om it-politikken.
Danske domstole har de seneste år behandler en del sager om ledelsesretten sat over for retten til privatliv på arbejdspladsen, og Kammeradvokaten mener derfor at kunne sammenfatte retsstillingen således.

Retsstillingen er derfor som følger

  • Både offentlige og private arbejdsgivere kan foretage kontrol af, om fastsatte retningslinjer for brug af myndighedens eller virksomhedens edb-systemer mv. bliver overholdt, hvis det er begrundet i ledelses-, drifts- eller sikkerhedsmæssige hensyn.
  • Denne kontrol kan rette sig mod medarbejdernes adgang til hjemmesider og mod afsendelse og modtagelse af privat e-post, og den kan omfatte den gennemgang af en eventuel sikkerhedskopi af ind- og udgående post.
  • Den ansatte skal dog som udgangspunkt på forhånd klart og tydeligt være gjort opmærksom på, at kontrollen finder sted.
  • Virksomheder må ikke læse indholdet af e-mails, der er identificeret som private.

Jura Retssager Arbejdsmiljø

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk