HK.dk logo

Dom i Højesteret skærper straf for trusler

22. februar 2016  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Der var både sejr og nederlag til anklagemyndighed og kommune, da Højesteret for nylig afsagde dom i en sag om trusler mod medarbejder.

En borger havde henvendt sig telefonisk til borgerrådgivningen i sin kommune og talt med en administrativ medarbejder. 

Under samtalen havde borgeren udtalt om en ledende medarbejder i kommunens familiecenter, som havde været involveret i behandlingen af en sag vedrørende borgerens søn, at han ”ville finde hende og skære halsen over på hende”.

Den administrative medarbejder fortalte senere samme dag om truslerne i en mail og telefonisk over for den ledende medarbejder.

Sagen er gået fra byretten, til landretten og er nu endelig behandlet og afgjort i Højesteret.

Direkte trussel eller ej

Et springende punkt er nemlig om truslerne skal dømmes efter § 119, som giver op til 8 års fængsel for vold eller trusler om vold.

Eller om truslerne hører hjemme under den mildere § 266, som giver op til 2 års fængsel.

Afgørende herfor er, om truslerne er fremsat direkte over for den offentligt ansatte, som truslen angår.

Straf gjort ubetinget

Anklagerens påstand var, at fordi det var så tydeligt, hvem borgerens trusler var rettet imod – selv om de blev sagt til en anden medarbejder – at de kunne betragtes som værende direkte til en person, og derned efter § 119.

Det afviste Højesteret dog – med den tilføjelse – at hvis medarbejderen var blevet bedt om at sige dem videre, kunne § 119 komme i betragtning.

Til gengæld valgte Højesteret at gøre borgerens straf på 20 dages fængsel ubetinget, hvor landsrettens tidligere dom nøjedes med at gøre dem betinget.

Byretten havde i første omgang kun givet 14 dages hæfte.



Vold og trusler Retssager

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk