MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Rita Bundgaard: Beklagelse er ikke nok, Poul Taankvist
28. oktober 2016 | HK Stat Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Selvom Moderniseringsstyrelsens direktør beklager ordlyd og billeder i styrelsens oplæg til ledermøder om håndtering af 'low performere', er der stadig brug for dialog mellem Moderniseringsstyrelsen og de faglige organisationer, siger HK Stats formand.
Efter en dag med kraftig kritik af det statslige arbejdsgiverkontors gå-hjem møder for ledere om håndtering af såkaldte low performers udtalte Moderniseringsstyrelsens direktør Poul Taankvist til TV-Avisen, at han beklager visse elementer i mødeoplægget. Det drejer sig om et modelfoto af 5 sovende kontoransatte og en påstand om, at 'low performers' udgør 10 procent af den statslige arbejdsstyrke.
Se video på DR: Moderniseringsstyrelsen ved ikke, om ti procent er 'low performers'
Men direktørens beklagelser rækker ikke til at formilde HK Stat-formand Rita Bundgaard:
- Jeg forstår udmærket, at Moderniseringsstyrelsens direktør beklager de signaler, hans styrelse sender ved at fremstille hver 10. statsansat som en doven low performer. Og det er beroligende at vide, at styrelsens kursusmaterialer hverken bygger på statistik eller på direktørens egne erfaringer fra Finansministeriet eller andre steder i staten.
Rita Bundgaard understreger, at sagen om low peformers er en af flere anledninger til, at HK Stat protesterer over de statslige arbejdsgiveres fremfærd de senere år.
- Vi har lige så meget som før brug for en grundig snak med både Moderniseringsstyrelsen og finansministeren om den måde, staten som arbejdsgiver agerer over for de ansatte. Poul Taankvist beklager, som jeg hører ham, kun de grove tegninger og det indtryk, de efterlader. Jeg hører ikke, at Moderniseringsstyrelsen vil lægge kursen grundlæggende om, siger Rita Bundgaard og påpeger, at signalerne om dovne ansatte kun er ét eksempel på, hvad hun ser som dårlig arbejdsgiveradfærd.
- Tyveri af ansattes fridage er et andet eksempel. Lige som forsøget i februar på at indføre flyttepligt for alle statens ansatte var en provokation – som heldigvis blev taget af bordet.