MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Rutinepræget arbejde griber om sig
02. november 2016 | HK Kommunal | Jens Laursen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
I løbet af de seneste 20 år er danskernes arbejde blevet mere og mere ensformigt. Det skyldes især centralisering og udlicitering, lyder vurderingen fra HK Kommunal.
Danskerne udfører omkring 30 procent mere rutinepræget arbejde for 20 år siden. Og Danmark er ydermere det land i EU, der oplever den næststørste stigning i det monotone arbejde. Det viseren en ny analyse fra EU-agenturet Eurofound, som Ugebrevet A4 har gennemgået.
Overraskende for mange er det nok, at det ifølge analysen især er ledere, fagprofessionelle og kontorarbejdere, der får mere ensformige arbejdsopgaver. I HK Kommunal genkender formand Bodil Otto imidlertid udviklingen.
Rutineprægede opgaver samles
Hun peger på, at arbejdet groft sagt er blevet mindre alsidigt og mere kedeligt for flere mennesker, fordi man i højere grad samler de rutineprægede opgaver i arbejdet.
- Og det betyder, at der i dag er nogle få mennesker, der sidder med alle de tunge, faglige opgaver, mens resten arbejder mere rutinepræget, siger Bodil Otto, der angiver centralisering og udlicitering som de to primære årsager til udviklingen.
Ansattes udviklingsmuligheder indskrænkes
Efter at kommunerne er blevet samlet i større organisationer, har det ifølge HK Kommunals formand været muligt at samle rutineopgaverne i store enheder, der netop har været genstand for udliciteringer. Og det har øget presset på at identificere og udskille rutineopgaverne, forklarer Bodil Otto.
- Det er ikke nogen god udvikling. Problemet er jo, at den enkelte medarbejder mangler helheden i arbejdet. Og udover at arbejdet simpelthen kan blive kedeligt, så bliver det også svært for medarbejderne at udvikle sig i jobbet. Før kunne man variere sine opgaver og påtage sig nye udfordringer, når man var klar til det, fastslår formanden.
Lektor Sidsel Lond Grosen, der forsker i psykisk arbejdsmiljø og standardisering ved Roskilde Universitet, er inde på samme spor. Lektoren peger på, at rutine ikke i sig selv er dårligt, fordi ansatte har behov for en vis mængde forudsigelighed og rytme i arbejdet. Problemet er ifølge Sidsel Lond Grosen, at for meget gentagelse i arbejdet indskrænker de ansattes udviklingsmuligheder.