MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
150.000 kroner til medlem i principiel fyringssag
09. november 2016 | HK Privat | Anders Høj Eggers Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Nu kan virksomheder, som endnu ikke er fusioneret, men som arbejder tæt sammen, ikke afskedige medarbejdere i det ene firma uden at tilbyde dem eventuelle ledige job i det andet. Det er resultatet i en sag, hvor Afskedigelsesnævnet er kommet med en opsigtsvækkende afgørelse.
Trykkeriet Limo Labels skal af med 150.000 kroner i godtgørelse for en usaglig opsigelse. Virksomheden havde et tæt samarbejde med et andet trykkeri, som var ejet af samme holdingselskab. De to trykkerier skal fusionere i starten af 2017, og på tidspunktet, hvor den grafiske trykker blev opsagt, var der en stilling ledig i det andet trykkeri. Den skulle de have tilbudt ham i stedet for at sige ham op.
- Det er den første sag, hvor to virksomheder, der snart skal fusionere, bliver pålagt en omplaceringspligt. Nu kan virksomheder, som endnu ikke er fusioneret, men som arbejder tæt sammen, altså ikke afskedige medarbejdere i det ene firma uden at tilbyde dem eventuelle ledige job i det andet. Det er en principiel afgørelse, siger Monica J. Hovgaard, faglig konsulent i HK/Privat.
- Virksomheden havde en omplaceringspligt af vores medlem til datterselskabet fordi samarbejdet mellem de to virksomheder forud for fusionen var så tæt, at der reelt ikke længere var tale om to virksomheder i arbejdsretlig forstand, forklarer Monica J. Hovgaard.
Arbejdsgiver skal kunne dokumentere manglende ordrer
Derudover var virksomhedens begrundelse for at opsige medarbejderen ”nedgang i ordremængden og deraf følgende rationalisering”. Det underbyggede de blandt andet med et ordrestop fra en stor kunde, og at omsætningen kun var på indeks 87 af det, de havde budgetteret med.
Men vidneudsagnene fra både ledelsen og tillidsrepræsentanterne på de to virksomheder viste, at virksomheden på forhånd vidste, at ordren fra den store kunde kun var midlertidig i forbindelse med fodbold-VM. Samtidig var det ikke tillidsrepræsentanternes oplevelse, at der manglede arbejde.
Afskedigelsesnævnets opmand, højesteretsdommer Thomas Rørdam, skriver i afgørelsen, at en omsætning på indeks 87 i forhold til det budgetterede ikke i sig selv er tilstrækkelig dokumentation for arbejdsmangel.