HK.dk logo

Afløser for omprioriteringsbidraget er klar

10. november 2016  |  HK Kommunal  | 

KL og regeringen er blevet enige om hvordan moderniserings- og effektiviserings¬programmet, som afløser omprioriteringsbidraget, skal udmøntes.

Regeringen og KL har indgået en aftale om hvordan de skal udmønte det moderniserings- og effektiviseringsprogram, som i 2017-økonomiaftalen afløser det forhadte omprioriteringsbidrag.

Moderniserings- og effektiviseringsprogrammet skal ifølge økonomiaftalen frigøre en mia kroner, hvoraf det halve skal gå 'til prioritering bredt i den offentlige sektor'. Der er altså ikke nødvendigvis tale om, at pengene får lov at blive i kommunerne.

Ifølge økonomiaftalen, skal moderniserings- og effektiviseringsprogrammet skulle rette sig mod fem temaer: Effektivt indkøb og konkurrenceudsættelse, effektiv drift, nye organiseringer og samarbejdsformer, digitalisering og velfærdsteknologi, regelforenkling og afbureaukratisering og bedre ressourceudnyttelse og styring.

Afsæt i best practice.

Programmet løber over fire år, og det er derfor ifølge aftalen muligt både at igangsætte initiativer på kort sigt og på lang sigt. Fælles for tiltagene skal være, at de påpeger konkrete løsninger.

Overordnet gælder følgende tre principper for projekter i moderniserings- og effektiviseringsprogrammet:

  • De skal tages afsæt i kommunernes praksis og inddrage best practice fra både kommuner, andre dele af den offentlige sektor og det private.
  • Gevinster ved tiltagene skal så vidt muligt vurderes for kommunerne under ét.
  • Der åbnes for en bred vifte af redskaber til modernisering og effektivisering, fx 'regler, procesbindinger, styringsudfordringer og barrierer, organisering og skalafordele, arbejdstilrettelæggelse, kapacitetsudnyttelse samt teknologi og digitalisering mv.

Læs hele aftalen her.


Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk