Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Kvindernes sidste arbejdsdag 11. november
11. november 2016 Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Kvinder får mindre i løn end mænd. Så skal de vel også arbejde mindre!
Hvis kvinders arbejdsmængde og løn skal hænge sammen, bør kvinderne kunne holde fri fra den 11. november og året ud. Kvinder tjener nemlig i gennemsnit 15,7 procent mindre end mændene i timen. Det betyder, at hvis kvinderne fik den samme timeløn som mændene, ville de kunne arbejde mindre og stadig have den samme årsindkomst.
En del af lønforskellen skyldes, at mænd og kvinder har forskellige job, forskellig erfaring, forskellig uddannelse osv. En anden del skyldes, at mænds og kvinder aflønnes forskelligt for samme arbejde eller arbejde af samme værdi – og det er ulovligt.
Det går dog den rigtige vej med kvindernes løn. For tre år siden var lønforskellen på 18 procent, og Kvindernes Sidste Arbejdsdag faldt den 1. november. Nu er den rykket til den 11. november.
Se meget mere om kvindernes sidste arbejdsdag på kampagnens facebookside.