HK.dk logo

Mobbeforsker: Mobning er ikke en udfordring – det er et problem

21. november 2016  |  HK Stat  | 

Professor advarer mod at bruge metoder, der er skabt til udvikling, mod mobning.

- I den fremherskende ideologi findes der ikke problemer, kun udfordringer. Metoder, der er skabt til udvikling, bruges i situationer, der er problematiske. Det er gået helt galt. Alle ved, at det er anderledes at arbejde med vanskelige situationer end med ikke-vanskelige. Hvis du tænder levende lys og forsøger at skabe hygge i en vanskelig situation, giver det modsat effekt!

Sådan begynder Ståle Einarsen sin forelæsning for folk, som arbejder med arbejdsmiljø i virksomheder og fagforeninger. 

Hyggemetoderne, som Ståle også kalder plusmetoder, fordi de er beregnet på at gøre et godt udgangspunkt bedre, skal udvikle og stimulere et positivt arbejdsmiljø og fremme trivsel. Til det formål er de udmærkede, men der er stor forskel på forebyggelse og genoprettelse, påpeger professoren. 

- Minussituationer skal imødegås med minusmetoder, som er egnede til at håndtere problemer. Der findes hundredevis af plusmetoder og kun få minusmetoder. De sidste skaber ikke gode arbejdspladser, men de forhindrer dårlige. Og minus og minus kan give plus, idét man faktisk kan få en positiv effekt af at afværge og genoprette noget, som har været negativt.

Minusmetoder er modsat plusmetoder formelle, og de tager fat om ondets rod i stedet for at ’fokusere på det, vi gør godt, så vi kan gøre det bedre’, som det ofte hedder i plusterminologien. 

Til dette formål anbefaler Ståle – og det norske Arbejdsmiljøtilsynet – en såkaldt faktaundersøgelse, som han sammen med to kolleger har udviklet et koncept for. 

Det vigtigste er, at lederen tager det alvorligt

En typisk årsag til, at mobning ikke tages alvorligt, er, at det betragtes som en subjektiv oplevelse. Kollegerne synes måske, mobbeofferet er sart og må mande sig op og tåle mosten. Det, der opleves som mobning af nogle, kan blive opfattet som drilleri og humor af andre. Men, siger Ståle:  

- At noget er subjektivt betyder ikke, at det ikke findes. Det er arbejdsgiverens opgave at dokumentere de faktiske forhold. Det værste, en leder kan gøre, er at negligere problemet. For mobbeofre er det vigtigste at sige fra – og blive taget alvorligt.

Og det er lettere sagt end gjort for de mange moderne ledere, der konsekvent bekender sig til plusmetoder og i deres iver efter at praktisere en anerkendende ledelsesstil ikke anerkender, at der findes andet end positive udfordringer. Ståle siger det koncist: 

- Der findes mange problemer. De fleste er udfordrende.

Fakta om Ståle Einarsen

Ståle Einarsen er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Bergen Universitet. Han forsker i mobning, arbejdsmiljø og ledelse, underviser i psykosocialt arbejdsmiljø på virksomhedskurser og arbejder på en klinik for mobbeofre. Han holdt i oktober et engageret foredrag om forebyggelse og håndtering af mobning på en temadag arrangeret af Dansk Erhverv og BAR Kontor. Artiklen her er baseret på dette foredrag.




Mobning og chikane Ledelse

Læs Mere om mobning


Tillader jeres kultur sexchikane?

28. februar 2018  | HK Stat

Seksuel chikane er et stærkt tabuiseret arbejdsmiljøproblem, der handler mere om magt og krænkende omgangsformer end om seksuel tiltrækning. En ny bog beskriver fænomenet, omfanget og følgerne – og giver anbefalinger til forebyggelse.


Seksuel chikane er også en del af HK’ernes arbejdsliv

30. januar 2018  | HK Privat

7 procent af HK/Privats medlemmer har oplevet seksuel chikane, viser ny undersøgelse fra Epinion. I langt de fleste tilfælde sker det uden konsekvenser for krænkerne


Det siger loven om seksuel chikane

29. januar 2018  | HK Privat

Sexchikane er ulovligt, og ingen må udsættes for det. Samtidig har arbejdsgivere ansvar for at sikre, at sexchikane ikke sker på arbejdspladsen.


Flere slags seksuel chikane

29. januar 2018  | HK Privat

Seksuel chikane kan vise sig på flere måder, men I HK ser vi typisk to typer: Noget for noget-chikanen og det seksuelt chikanerende miljø.


Vis, at du siger stop til seksuel chikane

29. januar 2018  | HK Privat

Sæt ikonet for Stop seksuel chikane på din profil på Facebook


At stoppe seksuel chikane er et fælles ansvar

29. januar 2018  | HK Privat

Seksuelle krænkelser foregår desværre på vores arbejdspladser. Også blandt HK’ere. Det er ikke bare en usund kultur i film- og teaterbranchen, som #Metoo især har haft fokus på. Det er et arbejdsmiljøproblem, som alt for mange lever med.


Sådan tackler du seksuel chikane

29. januar 2018  | HK Privat

Her får du en lille guide til, hvad du kan gøre, og hvornår du bør reagere, hvis du bliver udsat for seksuel chikane.


11 medlemmer, der har været udsat for seksuel chikane på en arbejdsplads, fortæller

29. januar 2018  | HK Privat

En arm hen over brysterne, en tunge i øret, grimme ord og trusler er nogle af de oplevelser, som HK/Privatmedlemmer kan fortælle om.


Seksuelle krænkelser blandt HK/Privats medlemmer

29. januar 2018  | HK Privat

Knap hvert sjette kvindelige medlem - 17 procent – har på et eller flere tidspunkter i deres arbejdsliv fået uønskede seksuelle tilnærmelser. 7 procent svarer, at de vil betegne det, de har oplevet, som decideret seksuel chikane. For mændene er tallene henholdsvis 6 procent og 3 procent.


Stop seksuel chikane

29. januar 2018  | HK Privat

Hvert sjette kvindelige HK/Privat-medlem har oplevet uønskede seksuelle tilnærmelser i deres arbejdsliv. Der sker sjældent noget med krænkeren, og meget få sager får et retsligt efterspil. Arbejdsgiverne skal stå langt mere til ansvar for al chikane, der sker på arbejdspladsen, mener HK/Privat


 Se alle nyheder

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Ring til os

HK's fagforening: 7011 4545

Åbningstid: Lukket for i dag

HK's a-kasse: 7010 6789

Åbningstid: Lukket for i dag

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk