Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og vejledning

7011 4545

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

HK.dk logo

Mobbeforsker: Mobning er ikke en udfordring – det er et problem

21. november 2016  |  HK Stat  |  Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information

Professor advarer mod at bruge metoder, der er skabt til udvikling, mod mobning.

- I den fremherskende ideologi findes der ikke problemer, kun udfordringer. Metoder, der er skabt til udvikling, bruges i situationer, der er problematiske. Det er gået helt galt. Alle ved, at det er anderledes at arbejde med vanskelige situationer end med ikke-vanskelige. Hvis du tænder levende lys og forsøger at skabe hygge i en vanskelig situation, giver det modsat effekt!

Sådan begynder Ståle Einarsen sin forelæsning for folk, som arbejder med arbejdsmiljø i virksomheder og fagforeninger. 

Hyggemetoderne, som Ståle også kalder plusmetoder, fordi de er beregnet på at gøre et godt udgangspunkt bedre, skal udvikle og stimulere et positivt arbejdsmiljø og fremme trivsel. Til det formål er de udmærkede, men der er stor forskel på forebyggelse og genoprettelse, påpeger professoren. 

- Minussituationer skal imødegås med minusmetoder, som er egnede til at håndtere problemer. Der findes hundredevis af plusmetoder og kun få minusmetoder. De sidste skaber ikke gode arbejdspladser, men de forhindrer dårlige. Og minus og minus kan give plus, idét man faktisk kan få en positiv effekt af at afværge og genoprette noget, som har været negativt.

Minusmetoder er modsat plusmetoder formelle, og de tager fat om ondets rod i stedet for at ’fokusere på det, vi gør godt, så vi kan gøre det bedre’, som det ofte hedder i plusterminologien. 

Til dette formål anbefaler Ståle – og det norske Arbejdsmiljøtilsynet – en såkaldt faktaundersøgelse, som han sammen med to kolleger har udviklet et koncept for. 

Det vigtigste er, at lederen tager det alvorligt

En typisk årsag til, at mobning ikke tages alvorligt, er, at det betragtes som en subjektiv oplevelse. Kollegerne synes måske, mobbeofferet er sart og må mande sig op og tåle mosten. Det, der opleves som mobning af nogle, kan blive opfattet som drilleri og humor af andre. Men, siger Ståle:  

- At noget er subjektivt betyder ikke, at det ikke findes. Det er arbejdsgiverens opgave at dokumentere de faktiske forhold. Det værste, en leder kan gøre, er at negligere problemet. For mobbeofre er det vigtigste at sige fra – og blive taget alvorligt.

Og det er lettere sagt end gjort for de mange moderne ledere, der konsekvent bekender sig til plusmetoder og i deres iver efter at praktisere en anerkendende ledelsesstil ikke anerkender, at der findes andet end positive udfordringer. Ståle siger det koncist: 

- Der findes mange problemer. De fleste er udfordrende.

Fakta om Ståle Einarsen

Ståle Einarsen er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Bergen Universitet. Han forsker i mobning, arbejdsmiljø og ledelse, underviser i psykosocialt arbejdsmiljø på virksomhedskurser og arbejder på en klinik for mobbeofre. Han holdt i oktober et engageret foredrag om forebyggelse og håndtering af mobning på en temadag arrangeret af Dansk Erhverv og BAR Kontor. Artiklen her er baseret på dette foredrag.




Mobning og chikane Ledelse

Læs Mere om mobning


 Se alle nyheder

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk