MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Udliciteringer giver dårligere løn- og arbejdsforhold
08. december 2016 | HK Kommunal | Jens Laursen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
De ansatte kommer til at betale prisen, hvis den nye regering lykkes med at få privatiseret flere offentlige velfærdsydelser.
Den nye trepartiregering har som et af sine mål, at den offentlige sektor skal fylde mindre i fremtiden. Regeringen har til formålet endda oprettet et helt nyt ministerium for offentlig innovation. Som et af midlerne til nå sit mål vil regeringen, som tidligere omtalt, konkurrenceudsætte flere velfærdsområder, så flere opgaver bliver flyttet fra det offentlige over på private hænder.
Men når offentlige opgaver bliver udliciteret, er der særligt en gruppe, der betaler prisen, nemlig medarbejderne. Mere udlicitering giver nemlig højere arbejdstempo, lavere løn, flere sygedage og lavere jobtilfredshed. Det viser en stor undersøgelse af effekterne ved udlicitering af offentlige opgaver.
Undersøgelsen er udført i samarbejde mellem KORA, Københavns Universitet og Roskilde Universitet og viser ifølge programleder Ulf Hjelmar fra KORA, at udlicitering oftest fører til forringelser i løn- og arbejdsvilkår.
Færre ansatte – flere korttidskontrakter
Programlederen forklarer, at forskerne har fundet frem til fire forskellige punkter, hvor medarbejderne bliver påvirket af udliciteringen.
- Der er klare indikationer på, at der bliver færre medarbejdere og mindre erfarne medarbejdere. Man ser også en højere grad af korttidskontrakter og mere fleksible arbejdsforhold, siger Ulf Hjelmar til Ugebrevet A4 om det første punkt.
Højere arbejdstempo og dårligere helbred
Dernæst er der ifølge programlederen klare indikationer på forringede arbejdsbetingelser efter udlicitering
- De forværrede arbejdsforhold kommer især til udtryk i form af højere arbejdstempo og højere produktionskrav, men til dels også forhold omkring sygdom og ferie. Enkelte studier har vist, at medarbejdere får flere sygedage og forværret helbred efter udlicitering, siger Ulf Hjelmar til Ugebrevet.
Et lavere lønniveau efter udlicitering og færre goder ud over lønnen er karakteristisk for det tredje punkt, mens punkt fire handler om medarbejdertilfredshed, hvor resultaterne imidlertid ikke er éntydige.