Lisbeth får 325.000 og en undskyldning fra direktøren

- Vores medlem er blevet udsat for en utilstedelig behandling af arbejdsgiveren, og derfor er vi efter omstændighederne tilfredse med godtgørelsen og den skriftlige undskyldning fra direktøren, siger hun.

Grundløse anklager om dokumentfalsk
I december 2015 brugte Lisbeth Jakobsen sit eget Nem-ID til at udfylde et sygedagpengeskema, så hendes arbejdsgiver kunne få refusion for hendes diabetes-betingede højere sygefravær.

Blot tre dage efter blev hun bortvist fra arbejdspladsen med den begrundelse, at hun havde brugt sin medarbejdersignatur og på den måde havde underskrevet på arbejdsgiverens vegne og derved begået dokumentfalsk. Allerede dagen efter havde HK/Privat fremskaffet dokumentation for, at Lisbeth Jakobsen havde brugt sin personlige signatur. Alligevel fastholdte Domea.dk’s advokat både bortvisningen og beskyldningerne.

- Jeg tænker, de bare ville af med mig, og at det var en modbydelig måde at gøre det på. Især fordi, det er dokumenteret sort på hvidt, at jeg ikke havde begået dokumentfalsk, som de beskyldte mig for, siger Lisbeth Jakobsen.

Arbejdsgiver skjulte dokumentation
I januar 2016 fik Domea.dk en redegørelse fra virksomheden Dafolo, der har lavet det digitale system til ansøgning om sygedagpenge. Selv om redegørelsen viste, at Lisbeth Jakobsen havde ret, trak de ikke bortvisningen og anklagen om dokumentfalsk tilbage. I stedet tilbageholdt de oplysningerne for både voldgiftsretten og HK/Privat.

HK/Privat blev først oplyst om redegørelsen fra Dafolo tirsdag den 25. oktober 2016 kl. 13.39, hvor fagforeningen samme dag kl. 16.00 havde frist til at indgive det sidste skrift i sagen.

- I det meste af et år har de altså vidst, at bortvisningen og beskyldningerne var forkerte og grundløse. Heldigvis er vores medlems navn og ry renset nu, siger Monica J. Hovgaard.

Direktøren for Domea.dk ønsker ifølge eb.dk ikke at udtale sig om personsager.