Fedt at være ude af komfortzonen

Den 51-årige laborant tog derfor den seks kursusdage lange kvalitetskoordinatoruddannelse på Teknologisk Institut.
- Det gav mig virkelig blod på tanden. Så jeg fandt straks flere kurser, som virksomheden også har dækket. Jeg har aldrig haft problemer med at få min arbejdsgiver til at betale for min videreuddannelse, siger Annette Ræbild.

Mere attraktiv med bredere kompetencer

Hun har blandt andet taget kurser inden for kommunikation, præsentationsteknik, projektledelse og personlighedstyper.

- Jeg arbejder med mange forskellige faggrupper, både blandt kolleger, kunder og leverandører, så kompetencer inden for kommunikation og personlighedstyper hjælper mig virkelig meget, da det at arbejde med kvalitet ofte er øretævernes holdeplads i et firma. Derfor er det godt for mig at vide, hvordan jeg skal kommunikere med forskellige typer mennesker, siger Annette Ræbild.

- Da jeg startede på Accoflour, var jeg temmelig specialiseret inden for mit område. Det er jeg stadig. Men samtidig betyder de bredere uddannelser også, at jeg føler mig bedre klædt på til fremtiden. Og at jeg vil være mere attraktiv, hvis jeg en dag står og skal søge nye udfordringer.

Annette Ræbild har benyttet sig en hel del af HK, når hun ved samtaler med ledelsen har skullet forhandle løn og lægge en plan for sin efter- og videreuddannelse.

- Jeg taler altid med HK inden min lønforhandling. Det skærper mig virkelig i forhold til at sætte ord på mine kompetencer og komme med overbevisende argumenter for en uddannelsespakke, som både vil gavne mig selv og virksomheden, siger Annette Ræbild, der efter fem år med tryk på efteruddannelse formentlig skruer lidt ned det næste stykke tid.

- Jeg har stort set været ude af min komfortzone, siden jeg startede her, og det har været så fedt og virkelig øget min arbejdsglæde. Men nu tror jeg også, at alt det, jeg har lært, lige skal lagre sig og blive brugt i praksis. Lige nu er planerne, at jeg skal i gang med at styrke mit netværk via LinkedIn og netværksgrupper.