HK.dk logo

Tilfældig overvågning af borger kan indgå i en sag

13. februar 2017  |  HK Kommunal

Tilfældige observationer om hvad borgeren foretager sig i sin fritid, kan indgå i en sagsbehandlers vurdering af en borgers ressourcer og færdigheder.

Der har været flere eksempler på, at kommunale sagsbehandlere, fx kontrolmedarbejdere og andre, har tjekket op på en borger ved at gå ind på vedkommendes Facebook-profil.

Senest har en sag fra Aalborg Kommune vakt debat, fordi en borger i resurseforløb har fået forøget sine ugentlige arbejdstimer.

Det skete blandt andet med afsæt i fotos fra Facebook, som viste borgeren i fuld sving i køkkenet med bagværk.

Problematikken er nået til Folketinget, hvor beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har måttet svare på, hvor han mener grænsen, generelt, for overvågning ligger.

Tilfældige observationer kan indgå i sagen

Her slår for det første fast, at kommunen har en pligt til at sikre, at sagerne er oplyst tilstrækkeligt, så der kan træffes korrekte afgørelser på et fuldstændigt og oplyst grundlag.

For det andet har offentlig myndighed ret til at indhente og bruge oplysninger, der er nødvendige, relevante og saglige i forhold til sagen.

Som det allerede er kendt er systematisk overvågning ikke i orden, men – skriver beskæftigelsesministeren – kan enkelte, tilfældige observationer indgå i sagsbehandlingen inden for gældende regler. 

- Oplysninger om, hvad borgeren foretager sig i sin fritid, vil derfor efter omstændighederne kunne indgå i disse vurderinger, i det omfang oplysningerne kan være med til at belyse borgerens ressourcer eller færdigheder.



Social og beskæftigelse Ydelse og borgerbetjening Administration

bliv klogere på den kommunale og regionale sektor

Følg med i vores nyheder


hk.dk/aktuelt

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk