Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
15. februar 2017 | HK Service Hovedstaden Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Jeg er godt tilfreds. Tilfreds med, at vi i HK har formået at omsætte vores medlemmers OK17 prioriteter til virkelighed. Med den nye overenskomst for Industriens Funktionærer, sikrer vi lønmodtagerne en lang række muligheder og rettigheder, samtidig med, at vi tager ansvar for, og løfter nogle af samfundets udfordringer.
Med den nye overenskomst, indføres en ny mulighed for, at dem som har været længst på arbejdsmarkedet, får mulighed for at arbejde 32 dage mindre om året, med den nye seniorordning. På den måde har vi taget et vigtigt skridt mod den nedslidning, som mange lønmodtagere oplever. Alene blandt LO’s medlemmer døjer 50 % med ugentlige smerter i forbindelse med arbejdsdagen, og 20 % bliver nødt til at tage smertestillende medicin for at klare sig igennem dagen. Som følge heraf, har hele 18 % af LO’s medlemmer forladt arbejdsmarkedet inden deres 60 års fødselsdag. Ikke nok med det, kan vi i Danmark se frem til at være det land i 2040, som har den højeste pensionsalder i EU, men ikke det land, med den højeste gennemsnitlige levealder. Det er derfor hamrende skævt, når regeringen ønsker at hæve pensionsalderen yderligere, og derfor er jeg glad for, at vi med den nye overenskomst kan hjælpe dem, som har behov for det, med en mere rimelig start på seniorlivet.
Jeg har i de seneste år talt med rigtig mange HK medlemmer, som er nervøse for deres fremtid på arbejdsmarkedet. De er blevet fortalt, at digitaliseringen og automatiseringen vil gøre dem arbejdsløse, inden for de næste 5-10 år. Jeg tror på, at der altid vil være behov for en dygtig HK’er, men det er klart, at den teknologiske udvikling går hurtigt og stiller stigende krav til medarbejderne på virksomhederne. Derfor er de nye muligheder der er afsat til uddannelse et meget vigtigt punkt i overenskomsten. Ikke alene er der afsat 200 millioner kroner ekstra til uddannelse over de næste tre år, men vi har også sikret bedre forhold og muligheder til elever og lærlinge, så endnu flere vil dygtiggøre sig i fremtiden. Som HK’ere er vi tidligere blevet udfordret af den teknologiske udvikling, men hver gang har vi vist, at vi kan omstille os og være relevante på arbejdsmarkedet. Sådan vil det også være denne gang.
For mange på arbejdsmarkedet gælder det, at man aldrig rigtig kan lægge arbejdet fra sig. Smartphones, tablets og bærbare computere betyder, at man altid har arbejdet med sig, og man som medarbejder altid er tilgængelig. Det går udover den vigtigste tid vi har med familien. Derfor er det godt, at overenskomsten tilgodeser børnefamilier, på en lang række vigtige områder, som kompensation for den tilgængelighed, man har som medarbejder. Fremover vil man få mulighed for to omsorgsdage om året og fuld løn den dag ens barn bliver syg og man selv bliver kaldt hjem fra arbejde. Hvis ens barn i dag er indlagt i hjemmet, får man som forældre ikke fuld løn, mens man passer sit barn – det bliver med den nye overenskomst lavet om, således at de samme regler gælder, hvad end ens barn er indlagt på et hospital eller i hjemmet. Herudover ydes der efter den nye overenskomst fuld løn i 13 uger til både mor og far, på forældreorlov.
Udover en seniorordning, et uddannelsesløft og forbedrede vilkår for børnefamilier, har vi sikret, at det ikke kun er direktører og chefer, som får lidt ekstra i lønningsposerne. Frem mod 2020 stiger mindstelønnen nemlig med 5,2 % over de næste tre år, samtidig med, at fritvalgskontoen stiger fra 2 til 4 % - altså en fordobling.
Alt i alt, er det en rigtig fornuftigt forlig, som over de næste tre år, sætter rammerne for både lønmodtagerne og arbejdsgiverne. Overenskomsten har både tilgodeset HK’s medlemmers ønsker og prioriteter, samtidig med, at den tager hånd om nogle af de udfordringer, som samfundet generelt står over for. Det synes jeg godt, vi kan være stolte af, og derfor anbefaler jeg også alle at stemme for overenskomsten.
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.