MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Store arbejdspladser freder fridage
16. februar 2017 | HK Stat | Alexander Mejdahl Jeppesen | Tom Gotfred Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Selvom en voldgift for nylig gav Skat juridisk rygdækning for at lade ansatte betale for at holde fri fx juleaftensdag, er der ikke optræk til, at de statslige arbejdspladser generelt går i kødet på HK’ernes traditionelle fridage. Det viser en rundringning til en række arbejdspladser med mange HK’ere, blandt andre Banedanmark, DSB og Professionshøjskolen Metropol.
Ledelser på en række større statslige arbejdspladser giver udtryk for, at en afskaffelse af fridagene ikke er på tegnebrættet. Det viser en stikprøve, som HK Stats redaktion har foretaget.
Udover næsten alle landets universiteter, har Banedanmark, DSB og Professionshøjskolen Metropol svaret, at de ikke ønsker at røre fridagene.
Desuden har Fødevarestyrelsen, University College Nordjylland, Byggestyrelsen, Forsvaret, Udlændinge- og Integrationsministeriet, De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) og erhvervsskolen Tradium svaret, at de enten ikke har taget stilling til problemstillingen eller ikke agter at ændre noget.
Udover universiteterne omfatter stikprøven arbejdspladser med samlet mere end 2.500 medlemmer af HK Stat.
HK-formænd: Glædeligt
Formand for HK Trafik & Jernbane, Dennis A. Jørgensen, glæder sig over udmeldingerne om, at ledelserne mange steder ikke har planer om at nappe de ansattes fridage.- Det er glædeligt, at vi ikke skal have de udfordringer i vores samarbejde med arbejdsgiverne, siger han.
Rita Bundgaard, formand for HK Stat, bifalder, når ledelser lokalt på statens arbejdspladser ikke piller ved medarbejdernes fridage.
- Det er glædeligt, at lokale ledelser ser værdien i at kigge på de samlede ansættelsesvilkår, herunder også den fleksibilitet, som en betalt frokostpause betyder for den lokale tilrettelæggelse af arbejdet, siger hun.
Rita Bundgaard mener, at medlemmerne opfatter de lokale lederes signaler om fridagene som en anerkendelse af de ansatte. Og HK Stat-formanden understreger, at det netop er et lokalt anliggende at føre personalepolitik.
- Moderniseringsstyrelsen siger i mange andre sammenhænge, at de fra centralt hold ikke vil blande sig, men at styrelsen og ministeren har tillid til de lokale lederes valg og prioriteringer. Det gælder fx løndannelse og valg af faggrupper ved ansættelse.
Så mange betalte fridage har arbejdspladserne
| 5. juni | 24. december | 31. december | |
| DSB | ½ |
½ |
|
| Banedanmark | 1 | 1 | ½ |
| Universiteterne | 1 | 1 | 1 |
| Professionshøjskolen Metropol |
1 | 1 | 1 |
| Fødevarestyrelsen | 1 | 1 | 1 |
| University College Nordjylland |
1 | 1 | 1 |
| Byggestyrelsen | 1 | 1 | 1 |
| Forsvaret | 1 | 1 | 1 |
| Udlændinge- og Integrationsministeriet |
1 | 1 | 1 |
| Erhvervsskolen Tradium | 1 | 1 | 1 |
| De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS |
1 | 1 | 1 |
5 Kommentarer
Ikke aktiv bruger
23 februar 2017 15.04
Hej Kåre,
Der er ikke ændret i grundlaget for tjenestefrihed til borgerligt ombud - det er fortsat ombudscirkulæret fra 1985 der gælder. Udgangspunktet er, at tjenesten skal oplægges – men at det ikke må betyde, at medarbejderen derved kommer til at arbejde mange ekstra timer. Det er vores opfattelse, at der i praksis ydes tjenestefrihed med løn, når der er tale om et ulønnet hverv som fx domsmand ved en domstol.
Vi er derfor usikre på, hvad det er Moderniseringsstyrelsen skulle have udsendt som skulle ændre denne procedure? Reglerne er beskrevet i Personaleadministrativ vejledning kapitel 26.2.7.1. Her skulle efter vores opfattelse ikke være tvivl om, at hvis man fx er ulønnet domsmand – så skal der findes en lokal løsning, som ikke medfører uforholdsmæssig længde af arbejdstiden for medarbejdere – i praksis tjenestefrihed med løn. Så hvis det ikke er situationen hos dig – eller Moderniseringsstyrelsen har sendt noget ud, vi ikke kan finde – så vend endelig tilbage.
Venlig hilsen, Tina Green, faglig chef
Ikke aktiv bruger
22 februar 2017 16.14
Hej Kåre
Tak for din kommentar. Her i foråret tager HK Stat hul på OK18 - overenskomstfornyelsen i 2018. Fagforeningen vil spørge medlemmerne, hvilke krav og ønsker I har til forbedringer af arbejdslivet. Hvis mange siger, at de vil have betalt fri juleaftensdag og de andre kutymemæssige fridage, vil det veje tungt, når sektorbestyrelsen formulerer HK Stats overenskomstkrav.
Din undren over, hvordan det kan gå til, at domsmænd ikke længere får løn, når de er i retten, beder jeg nu vores faglige afdeling prøve at svare på. Jeg lægger svaret ind her på siden, når jeg får det.
Venlig hilsen, Tom, HK Stat Kommunikation
Kåre R. Nygård
21 februar 2017 15.11
Uanset hvad de offentlige arbejdspladser siger de vil eller ikke vil, er det nødvendigt, at få skrevet disse "fridage" ind I overenskomsten hurtigst muligt. Moderniseringsstyrrelsen kan hurtigt få besked om at finde besparrelser til finansloven.
Ligeledes bør "frihed med løn" for domsmænd skrives ind I overenskomsten.
Domsmænd fik sidste år, fra den ene dag til den anden, besked om, at de selv skal betale for de hele eller halve dage de er indkaldt som borgeligt ombud.
Jeg har tidligere forsøgt at få en forklaring hos HK på, med hvilken ret, moderniseringsstyrrelsen kan udsende disse nye regler gældende for HK´er, men det er ikke lykkedes at få et svar eller forklaring.
Med venlig hilsen
Kåre Nygård
Ikke aktiv bruger
17 februar 2017 09.51
Kære Henrijette
Tak for din kommentar.
Du har helt ret. Vi havde fået de korrekte oplysninger fra DSB, men der skete desværre en tastefejl.
Den er rettet nu.
Venlig hilsen
Ingelise Egeberg
webredaktør i HK Stat
Henrijette Gjevnøe Nissen
16 februar 2017 14.16
Der er fejl i jeres oversigt. Hos DSB betaler man selv for fri HELE nytårsaftensdag.