MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Tirsdag 9.00-12.00
Onsdag 9.00-12.00
Torsdag 9.00-12.00
Fredag 9.00-12.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Hovedpunkter i industriens overenskomster
20. februar 2017 | HK Privat Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Få et overblik over de største forbedringer i industriens overenskomster. Overenskomsterne er treårige og gælder frem til marts 2020 - såfremt der bliver sagt ja til dem ved urafstemningen, naturligvis.
Work-lifebalance
Afspadsering
Fremover kan arbejdsgiveren ikke kræve, at du afvikler planlagt afspadsering, hvis du er syg og sygemelder dig, inden afspadseringen begynder.
Seniorer
Nu får du ret til at aftale en seniorordning, som kan træde i kraft, når der er mindre end 5 år, til du skal på pension. Ordningen giver dig mulighed for at købe frihed i op til 32 dage om året. Du kan finansiere dagene med din Fritvalgs Lønkonto og indbetalingen på din pensionsordning, dog minus administrationsomkostningerne.
Børnefamilier
Fremover får du ret til en hel fridag med løn, hvis dit barn er sygt. Dvs., at bliver du kaldt hjem fra arbejde, så har du ret til løn resten af dagen og til at holde fri med løn den efterfølgende dag
Forældre får mulighed for at købe to børneomsorgsdage pr. år via FritvalgLønkontoen
Fremover får forældre fuld løn, når de holder de 13 ugers forældreorlov.
Dobbelt op på Fritvalgs Lønkonto
Fritvalgslønkontoen stiger:
- pr. 1. marts 2017 med 0,7 %
- pr. 1. marts 2018 med 0,7 %
- pr. 1. marts 2019 med 0,6 %
Fuld løn under "aftalt uddannelse"
Medarbejderne skal have et uddannelsesløft. Både dem, der har en uddannelse, og de ufaglærte. Derfor bliver der afsat 200 mio. kroner fra IKUF (Industriens Uddannelsesfond) til uddannelse inden for udvalgte erhvervs-, akademi- og diplomuddannelser.
Ordningen hedder ”aftalt uddannelse”, og medarbejdere, som uddanner sig på denne måde, får fuld løndækning ( i modsætning til selvvalgt uddannelse, hvor man får 85 procents løndækning, red. )Derudover skal der ansættes uddannelseskonsulenter, som kan hjælpe uddannelsesindsatsen i gang.
Elevsatser
Elevsatser stiger i gennemsnit 1,7 % om året.
Overenskomst til flere
Der er forbedringer i forhold til, hvem der er omfattet af overenskomsten. Det betyder, at det bliver lidt lettere at opfylde kravene til at få overenskomst i en virksomhed.
Flere funktionærerer bliver omfattet af overenskomsten, da også en række professionsbachelor-uddannelser bliver dækket.
En ny aftale skal gøre det lettere at behandle sager om overenskomstdækning.
Tillidsrepræsentanten for flere rettigheder
- Tillidsrepræsentantens vederlag forhøjes
- Tillidsrepræsentanten får en større rolle i forbindelse med planlægning af ”aftalt uddannelse”
- Når en tillidsrepræsentant stopper, har han eller hun ret til ekstra kompetenceudvikling
- Har en tillidsrepræsentant haft sit hverv i mere end et år, forlænges opsigelsesvarslet med 6 uger inden for det første år efter ophør af hvervet.
Hvad sker der nu?
Når du sidder med dette blad i hånden, er forhandlingerne om HK/Privats 26 øvrige landsoverenskomster i fuld gang. Alle øvrige faggrupper og fagforbund er også i gang med at forhandle deres overenskomster. Resultaterne kommer løbende og samles op i forligsinstitutionen, hvor forligsmanden holder øje med, at der er skred i forhandlingerne og hjælper til, hvis det går lidt trægt på et område. Når størstedelen af overenskomsterne er forhandlet på plads, udarbejder forligsmanden en mæglingsskitse, som indeholder alle indgåede aftaler, og forslag til forlig på områder, hvor parterne ikke har kunnet blive enige.
Hvornår skal der stemmes?
Hvis alt går efter planen, ligger der et samlet resultat fra forligsmanden i slutningen af marts. Så går urafstemningen ude hos jer i gang. Dagen efter forligsmanden har præsenteret sin mæglingsskitse, vil du få en mail med et link til afstemningen. Du vil også modtage stemmemateriale med posten.
Der går cirka tre uger, fra afstemningen sættes i gang, til stemmerne er talt op og resultatet bliver offentliggjort.
Hvor kan jeg følge med?
Du får seneste nyt om overenskomstforhandlingerne på HK/Privats Facebookside, på hjemmesiden hkprivat.dk, i vores nyhedsbreve, og du kan følge med på Twitter på #okhelelivet og #ok17. Og hvis du følger @HKprivat, får du alle tweets om blandt andet overenskomstforhandlingerne.