Kaffen er blevet bedre på en del arbejdspladser i de senere år, ligesom frugtordninger og lækker frokost er blevet
en selvfølgelig del af hverdagen for stadig flere. Medarbejdergoder er blevet mere udbredte og forskelligartede.

”Flere arbejdsgiverne har fået øjnene op for, at det kan betale sig at tilbyde medarbejderne forskellige goder. Det
kan være noget så enkelt som gratis, god kaffe på arbejde – det kan også være frugtordninger, sundere frokoster,
sportstøj til motionister og sundhedstiltag på arbejdspladsen. Mulighederne er mange,” konstaterer faglig
sekretær Kim Bonde Nielsen, HK Privat.

GODER I STEDET FOR LØN

Mens finanskrisen lagde en dæmper på tilbuddene, er der efterfølgende på en del arbejdspladser blevet tilføjet
goder, der i sidste ende kan være med til at fastholde medarbejdere:

”Medarbejdertilfredshed handler om en række faktorer, og lønnen er kun én af dem. Medarbejdergoder og personalepleje
under ét fylder mere i hverdagen og kan få afgørende betydning, hvis et jobskifte overvejes – selv om
du kan få mere i løn et andet sted,” vurderer Kim Bonde Nielsen.

HVAD VIL DU HAVE?

Medarbejdergoder og personalepleje er ikke en del af hverken de kollektive eller individuelle lønforhandlinger,
forklarer den faglige sekretær.

DE SEKS MEST UDBREDTE FRYNSEGODER
\ Kaffe og te – tilbydes gratis til 73 procent af medarbejderne.
\ Julegave – 56 procent får.
\ P-plads ved arbejdsstedet – 53 procent har muligheden.
\ Uddannelse og kurser – kommer 45 procent til gode.
\ Frugtordning – 44 procent kan tage for sig på arbejde.
\ Personalefester og julefrokoster – 41 procent.