HK.dk logo

Hvordan fem misforståelser bliver til 42 timer

31. marts 2017  |  HK Privat

Afstemningen om mæglingsforslaget er godt igang og de enkelte elementer bliver diskuteret - det er positivt. Men desværre er debatten nogle steder præget af en række alvorlige misforståelser. En af dem handler om, hvorvidt arbejdsgiveren nu kan diktere en 42 timers arbejdsuge. Det korte svar herpå er NEJ!

Af Simon Tøgern, formand for HK/Privat


Tegning af Simon Tøgern med en fjer og fem høns.

1. Kan arbejdsgiveren forlange, at du skal arbejde 42 timer?
Ja, arbejdsgiveren kan allerede i dag varsle dig på overarbejde i en, to eller fem timer i løbet af en uge. Det kan han i dag - og det kan han også efter overenskomstfornyelsen.

2. Er der så ikke alligevel tale om en permanent udvidelse af arbejdstiden?
Nej, der står udtrykkeligt i aftalen, at "modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering...".

3. Jamen, hvad er så det nye?
I de fleste overenskomster har der i mange år været en bestemmelse om, at der efter aftale med tillidsrepræsentanten kan indføres "varierende ugentlig arbejdstid". Det betyder, at ugerne ikke er lige lange. Nogle uger arbejder man mere end 37 timer, andre uger arbejder man mindre end 37 timer - man afspadserer således løbende. Forudsætningen er, at der ligger en plan, der uge for uge beskriver, hvor lidt eller meget man skal arbejde. Der er ikke ekstra betaling for de timer, der ligger ud over 37 timer.
Det nye er, at i den særlige situation, hvor arbejdsgiveren ikke kan blive enige med tillidsrepræsentanten om en sådan plan, så har arbejdsgiveren nu fået en udtrykkelig ret til at forlange en times overarbejde pr. dag maksimum fem dage om ugen. Overarbejdet skal varsles minimum fire dage forud og betales med almindelig overarbejdsbetaling. Det er et dyrt alternativ til varierende ugentlig arbejdstid.

4. Hvem bestemmer over afspadseringstimerne?
Al afspadsering skal som udgangspunkt aftales. Men kan man ikke blive enige, skal arbejdsgiverne varsle afspadsering med minimum 6 dages varsel. Efter den nye bestemmelse skal optjente timer falde som hele arbejdsdage, medmindre man lokalt bliver enige om noget andet. Overarbejdet skal afspadseres inden for maksimalt 12 måneder.

5. Er det en stor forringelse?
Nej, det synes vi ikke i HK/Privat. Arbejdsgiveren får ingen nye rettigheder. Tværtimod får vi nogle små præciseringer på, hvordan afspadsering optjent under nogle særlige omstændigheder skal afspadseres.

Bemærk at myten om de 42 timer bliver brugt i en partipolitisk kampagne mod overenskomstfornyelsen. Du kan derfor kunne møde andre og forkerte udlægninger af sagen.

Men der er i min optik stadigvæk tale om "den lille fjer og de fem høns"!

OBS! Bestemmelserne om "varierende ugentlig arbejdstid" er udformet på lidt forskellig facon i de enkelte overenskomster.


OK2017 Overenskomst

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk