Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
03. april 2017 | Chefgruppen | HK Kommunal | Tina Juul Rasmussen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Karin Skammelsen og Dorthe Kondrup er ved at skrive masteropgave i positiv psykologi sammen. De er begge bevidste om, at en mastergrad vil gøre deres CV mere attraktivt på fremtidens arbejdsmarked, og midler fra Kompetencefonden har fremmet processen.
De har tidligere arbejdet sammen som funktionsledere på Regionshospitalet Viborg, og nu er de makkere på masteruddannelsen i positiv psykologi, godt i gang med deres fælles masteropgave.
Karin Skammelsen er stadig funktionsleder på Ortopædkirurgisk Afdeling på Regionshospitalet Viborg. Dorthe Kondrup tog springet herfra for seks år siden. Første stop var fire år som administrativ leder på Forskningsklinikken for Funktionelle Lidelser ved Aarhus Universitetshospital, inden hun søgte videre til sin nuværende stilling som projekt- og teamkoordinator i Beskæftigelsesafdelingen i Silkeborg Kommunes jobcenter.
De seneste snart to år har de siddet på skolebænken sammen som masterstuderende i positiv psykologi på Aarhus Universitet. Både Karin Skammelsen og Dorthe Kondrup har en diplomuddannelse i ledelse og har begge suppleret med uddannelser som coach og projektleder. At CV’et skulle udbygges med en master, handler i høj grad om fortsat at være attraktiv på arbejdsmarkedet.
- Jeg er 50 år og har været leder siden 1996, så jeg tænker, at denne master er min ’sidste’ videreuddannelse. Den skal gøre, at jeg stadig er attraktiv på arbejdsmarkedet i de år, jeg har tilbage, hvor forandringerne jo er enorme hele tiden. Jeg tænker, at det på sigt lige så godt kan være mig, der leder fysioterapeuter og sygeplejersker på sygehuset, som det kan være alle mulige andre faggrupper, siger Karin Skammelsen.
Hun forklarer valget af linjen ’positiv psykologi’ som en ny vinkel på ledelse.
- Diplomuddannelsen kombineret med mange års erfaring har givet mig ro i maven som leder. (Masteren i positiv psykologi kan give mig nyt fagligt input – en helt anden tilgang til ledelse, som handler om at skabe robusthed og trivsel hos medarbejderne. Her er fokus på deres styrker og fremtidsmuligheder, og da jeg også er arbejdsmiljøleder, hænger det fint sammen.
For 52årige Dorthe Kondrup ligger masteruddannelsen også i naturlig forlængelse af hendes diplom i ledelse.
- Diplomuddannelsen gav mig de ”hardcore” ledelsesværktøjer, som jeg på daværende tidspunkt havde brug for og stadig bruger, mens masteruddannelsen i positiv psykologi supplerer og handler om, hvordan vi forstår det enkelte menneske, og om hvordan vi sammen får den enkelte medarbejders potentialer sat i spil.
Som teamkoordinator er hendes fokus bl.a. på at indfri mål, på effektivitet og på, at alle på bedste vis mestrer de opgaver, de er sat i verdenen for at løse.
- Så gør det jo ikke noget, at vi samtidig trives i opgavevaretagelsen. Det understøtter den positive psykologi så fint. Herudover relaterer masteren sig til, at vi arbejder både empowerment- og samskabelsesorienteret i jobcenteret, siger Dorthe Kondrup.
For hende har det at tage en master også et klart karriereperspektiv.
- Hvis jeg skal se mig selv i øjnene i forhold til resten af mit arbejdsliv, kunne jeg godt forestille mig at komme til at arbejde med udvikling og undervisning. Der er så mange spændende nicher rundt omkring, hvor man ikke nødvendigvis er leder, men hvor man kan bruge sin ledererfaring/master til at sætte menneskers kompetencer i spil.
Både Dorthe Kondrup og Karin Skammelsen har søgt midler fra Kompetencefonden til masterforløbet.
- Det betyder meget, at vi kan søge støtte, fordi kursusbudgetterne, i organisationerne, ikke er kæmpestore, så jeg blev rigtig glad, da jeg fik bevilget penge til et modul. Så belaster jeg ikke vores eget ”system” og giver andre mulighed for at komme afsted på uddannelse. Det er guld værd, siger Dorthe Kondrup.
Karin Skammelsen har også fået støtte fra Kompetencefonden til masterforløbet, suppleret af midler fra sin arbejdsplads. Hun har selv betalt for bøger, kørsel og interessetid.
OK21: Forlig om chefaftaler i kommuner og regioner
04. marts 2021 | Chefgruppen
Pensionsforbedringer med mere frit valg og et projekt om distanceledelse er hovedpointerne i aftalerne, der også byder på en række forhøjede tillæg til særlige grupper.
Gratis coaching til nye ledere og chefer
19. februar 2021 | Chefgruppen
Er du ny i chefstolen? Få tacklet benspænd og barrierer, du ikke har prøvet før. HK Kommunal Chefgrupper tilbyder alle nye ledere og chefer gratis coaching med erfaren ledercoach.
Reallønnen sikret også for ledere og chefer
19. februar 2021 | Chefgruppen
Med aftalen på det kommunale område er også lederes og chefers realløn sikret frem til næste overenskomst, mens specialforhandlingerne om bl.a. Chefaftalen stadig pågår indtil marts. Fokus på lederens rolle i det psykiske arbejdsmiljø og på at holde ledere og chefer længere på arbejdsmarkedet er også med i forligsteksten.
Trivsel og fleksibilitet i fokus hos HK-chefer
19. februar 2021 | Chefgruppen
På tærsklen til New Normal konstaterer HK Kommunals chefer og ledere, at især fokus på medarbejdernes velbefindende og smidighed i opgaveløsningen har været en tydelig rød tråd i mere end et års coronaledelse – og det fortsætter i New Normal.
Nye film om velkendte udfordringer i arbejdsmiljøet
19. februar 2021 | Chefgruppen
BAR Velfærd og Offentlig Administration har produceret ni korte videoer, som guider ledere og tillidsvalgte i at tage hånd om konkrete arbejdsmiljøproblemer – fra corona og arbejdsmiljø til seksuelle krænkelser.
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.