HK.dk logo

Løn er tabu

04. maj 2017  |  HK Kommunal  |  DL  | 

Det er et tabu blandt danske lønmodtagere at tale om deres løn, viser ny rapport. En undersøgelse blandt HK Kommunals egne medlemmer viser, at over halvdelen ønsker mere åbenhed, mens kun 10 procent mener, at der på nuværende tidspunkt er åbenhed om lønnen.

Seks ud af ti taler aldrig om løn med deres kolleger, og op mod halvdelen af os tror, det er ulovligt, hvis vi gør det. Resultatet er uigennemskuelige lønsystemer, som står i vejen for ligeløn, vurderer Institut for Menneskerettigheder i ny rapport ifølge Ugebrevet A4.

Rapporten er baseret på en undersøgelse foretaget af Megafon blandt et repræsentativt udsnit af danske lønmodtagere.

Instituttet anbefaler derfor nye initiativer fra politisk hold og arbejdsmarkedets parter for at sprede kendskabet til ligelønsloven og retten til at tale åbent om løn.

- Det er lettere at diskriminere og forskelsbehandle, når ingen ved noget om det, påpeger ph.d. Kenn Warming, specialkonsulent på Institut for Menneskerettigheder, som står bag rapporten, over for Ugebrevet A4.

Over halvdelen af HK Kommunals medlemmer ønsker gennemsigtighed

I HK Kommunal viser en ny medlemsundersøgelse foretaget blandt 5449 repræsentativt udvalgte medlemmer, at 61,2 procent er klar til at lægge deres løn frem, hvis deres kolleger også gør det.

- Det ærgrer det mig, at det stadig er så tabuiseret, hvad man hver især får. Hvis alle er åbne omkring deres løn, giver det mere gennemsigtighed og grobund for, at den enkelte kan gå til sin chef eller tillidsrepræsentant og sige, ”jeg ved at min kollega tjener så og så meget mere end mig, hvad skal jeg gøre det kommende år, for at komme op på samme niveau?, siger Bodil Otto og understreger, at alle har krav på, at der bliver set på deres kvalifikationer og opgaver.

10 politiske pejlemærker

HK Kommunals sektorbestyrelse har vedtaget 10 politiske pejlemærker, som i samarbejde med tillidsvalgte skal skabe større fokus på, hvad HK Kommunal vil med lokal løn. På et stort møde i april diskuterede 180 fællestillidsrepræsentanter pejlemærkerne, og hvordan de kan leve lokalt.

10 politiske pejlemærker

  • 1
    Lokal løn er baseret på ligeværdighed

    Lønnen aftales mellem ligeværdige parter

    Aftaler forudsætter enighed – ellers bruger vi tvistesystemet

  • 2
    Vi har indsigt i overenskomster og aftaler

    Vi aftaler rammer og procedurer for årlige lønforhandlinger

    Vi drøfter lønpolitik

    Vi undgår modregningsaftaler, der udhuler overenskomsten

  • 3
    Vi er i kontakt med alle nyansatte

    Inden lønnen skal aftales

    ... og arbejder for medlemskab af HK

  • 4
    Vi forhandler for alle medlemmer

    Fokus på den enkeltes løn

    Medlemmerne har selv en vigtig rolle

  • 5
    Vi har en lokal strategi

    For det vi vil opnå med lokal løn

    Der involverer medlemmerne

    Afstemmer forventningerne med medlemmer og modpart

  • 6
    HK står for åbenhed om lokal løn

    så den er gennemskuelig, objektiv og fair

    neutral for kvinder og mænd

    så det er klart, hvad der skal til for at få lønfremgang

  • 7
    Lønnen skal afspejle udviklingen i jobbet

    Lønnen skal udvikles i takt med erfaring og nye opgaver

  • 8
    Lønnen skal afspejle kompetenceudviklingen

    lønnen skal udvikles i takt med videreuddannelse

    fokus på den enkeltes udviklingsplan og karriere

  • 9
    HK’erne skal følge med lønudviklingen

    I forhold til landsplan og til de andre faggrupper på arbejdspladsen

    Vi holder øje med lønstatistikken

  • 10
    Der skal være penge til lokal løn

    Der er et økonomisk råderum

    Også selvom der ikke er afsat puljer

    Ca. 8% af lønsummen ligger lokalt


Løn

bliv klogere på den kommunale og regionale sektor

Følg med i vores nyheder


hk.dk/aktuelt

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk