MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Slaget om velfærdsøkonomien er startet
10. maj 2017 | HK Kommunal | Jens Laursen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
I disse dage mødes Finansministeren for første gang med repræsentanter for kommuner og regioner om næste års økonomi. Det samfundsøkonomiske overskud bør indgå i forhandlingerne som værn mod minusvækst og velfærdsforringelser, lyder det fra HK Kommunal.
Flere måneders sabelraslen er nu blevet til åbent spilfægteri, efter at regeringen netop har taget hul på forhandlingerne om økonomien for 2018 i både kommuner og regioner.
I kommunerne forventes finansminister Kristian Jensens (V) forhandlinger med KL anført af formand Martin Damm (V) og næstformand Jacob Bundsgaard (S) at centrere sig om den samlede økonomiske ramme, kommunerne kan anvende til velfærd.
Flere ældre vil kombineret med regeringens lavvækstfilosofi ifølge KL føre til reel minusvækst i den nære velfærd, hvis ikke regeringen ændrer kurs. Mulighederne for at give tidssvarende velfærd til borgerne bliver ikke bedre af, at regeringen gennem det såkaldte moderniserings- og effektiviseringsprogram vil inddrage en halv milliard kroner fra kommunerne.
Råd til velfærd
I HK Kommunal giver formand, Bodil Otto, fuld opbakning til KL’s bestræbelser på at få finansministerens forståelse for den kommunale udfordring.
- Sagen er jo, at der til næste år er et overskud i samfundsøkonomien på mere end fire milliarder kroner. Frem mod år 2025 er overskuddet i det såkaldte økonomiske råderum ifølge finansministeriet selv på 37 milliarder kroner. Det er simpelthen ikke rimeligt, at mange kommuner samtidigt kører på pumperne under de nuværende alt for snævre rammer, siger Bodil Otto.
Overskuddet bør ifølge HK Kommunals formand bringes i spil under forhandlingerne, så velfærden kan blive genoprettet.
- Der er råd til at investere i velfærd. En tidssvarende offentlig service er selve forudsætningen for fortsat vækst og fremgang, lyder det fra Bodil Otto.
Urimeligt tempo på hospitalerne
I forhandlingerne om regionernes økonomi for 2018 støtter Bodil Otto Danske Regioners krav om at fjerne toprocents-produktivitetskravet.
- Vi kan simpelthen ikke blive ved med at øge tempoet på hospitalerne som følge af det tilbageværende krav om, at hospitalerne skal øge effektiviteten med to procent hvert eneste år. Kravet truer nu kvaliteten i behandlingen og bidrager til et ofte helt urimeligt arbejdspres blandt de ansatte, mener Bodil Otto.