Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
29. maj 2017 | Tina Juul Rasmussen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Gitte Hundtofte, sekretariatsleder i Psykiatrisk Afdeling Odense, Region Syddanmark, og medlem af Chefgruppens bestyrelse.
- Det, jeg er optaget af lige nu, er fortsat at have fokus på at nedbringe sygefraværet og sikre trivslen blandt medarbejderne. Det er ikke nyt, men et prioriteret indsatsområde hos os med et mål om at holde sygefraværet på 4,3 pct. eller derunder. Sidste år lå det i min afdeling rigtig fint på 3,6 pct., men lige nu er det 6,3 pct. på grund af flere langtidssyge.
- Så det er en indsats, der kræver et konstant lederfokus – man kan ikke bare ordne det én gang for alle og så lade det hvile. Og især, når man som jeg, har omkring 50 medarbejdere, kræver det, at man har fokus på både den enkelte og på alle teams: Hvordan trives de, hvordan er arbejdspresset, kan jeg rykke rundt på nogle ressourcer osv.
- I den sammenhæng er jeg også optaget af trio-samarbejdet mellem ledelse, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, fordi dialogen er så vigtig. Medarbejderne skal opleve, at vi interesserer os for deres trivsel og udviser omsorg. Her spiller systematikken en vigtig rolle, fx hvornår man som leder ringer til en medarbejder, hvornår man holder omsorgssamtaler osv. Det er også vigtigt, at jeg som leder er tydelig i mine krav og principper, så ingen er i tvivl om, rammer og regler.
- Jeg bruger blandt andet Lederweb.dk, konferencer og møder med kolleger, ligesom vi ofte får input oppefra i systemet. Jeg er også ved at tage en Master i Offentlig Ledelse, så jeg læser meget og bliver inspireret. Men jeg kan også lade mig inspirere af mine egne tanker. Det er vigtigt at komme op i helikopteren indimellem. Og så elsker jeg at få puttet noget nyt i hovedet, som jeg gør på min uddannelse. Det er et godt afbræk i hverdagen.
- Der ligger krimien Sandheden om Harry Quebert-sagen af Joël Dicker, men jeg når sjældent at læse så meget, inden jeg falder i søvn. Lige nu har jeg en pause fra min uddannelse og nyder at få lov at slå hjernen fra. Man skal ikke tænke på arbejde hele tiden, men også give sig selv lov til at læse andet end faglitteratur.
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.