Stats-HK'ere hylder åbenhed om løn, men det kniber i praksis

Det kan ske i kantinen, ved kaffeautomaten eller henover skrivebordet, men kun få gør det – taler åbent om løn. 

Forskning viser, at løn er skamfuldt at tale om. Næsten halvdelen af befolkningen tror, at det er forbudt at tale om sin egen løn, viser en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder. Det er det ikke! 

HK Statbladets rundspørge viser, at kun 14 procent ‘ved præcis, hvad deres nærmeste HK-kolleger tjener’. 42 procent ‘aner ikke, hvad HK-kollegerne tjener’. 

Det står i stærk kontrast til, at 75 procent går ind for at tale åbent om løn. Det viser sig især blandt fritekstsvarerne: 

’Det er meget tys-tys, hvad folk tjener, og det synes jeg, er for dårligt’, lyder det blandt andet. 

Enkelte kommentarer vidner om, at nogle arbejdspladser har en anden tilgang: 

’Vi får et ark hvert år med lønningerne’. 

Og: 'Vi har en afstemning ved hver lønforhandling, om man vil dele sine lønoplysninger eller ej. Dem, som ikke vil være med, får ikke deres oplysninger delt med andre – til gengæld får de ikke adgang til lønoplysninger fra dem, som deler deres.'   

Løn er en ballademager – åbenhed er en løftestang 

Faglig konsulent i HK Stat Mikkel Larsen kender lønudfordringen. 

- Jeg vil godt understrege, at lukkethed om løn kun er til arbejdsgivernes fordel, siger han og fortsætter: 

- Løn er meget tabubelagt og kan give rigtig meget ballade rundt omkring efter en lønforhandling, hvor der er nogen, som ikke har fået noget.  

Åbenhed modvirker dårlig stemning, mener han: 

- Jeg tror, at det kan have stor betydning for arbejdsmiljøet. Nogen tænker: ’Argh men hende dér, hun er tæt på toppen, derfor hun får mere i løn’. Total åbenhed giver meget mere gennemskuelighed, hvis TR åbent kan fortælle, hvad den enkelte har fået og hvorfor. Det vil stoppe en masse mytedannelse og fnidder. 

Og åbenhed kan hæve lønniveauet: 

- Det kan selvfølgelig give ballade, hvis der er åbenhed, og det bliver lagt frem, at der er forskelle på lønnen. Men medlemmerne kan bruge det konstruktivt, hvis de går til deres TR og nærmeste leder og fortæller, at de får mindre i løn end kolleger med samme arbejdsopgaver og ansvar. Alt i alt er åbenhed om løn langt at foretrække frem for lukkethed, mener Mikkel Larsen. 

- HK Stat kan ikke anbefale åbenhed nok. Det skal være så åbent som muligt. Et skridt mod den retfærdighed, vi ønsker os, begynder med åbenhed om løn.