Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
08. august 2017 | HK Stat | Alexander Mejdahl Jeppesen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
75 procent går ind for at tale åbent om løn, men 42 procent aner ikke, hvad kollegerne tjener, viser en rundspørge blandt HK Stats medlemmer.
Det kan ske i kantinen, ved kaffeautomaten eller henover skrivebordet, men kun få gør det – taler åbent om løn.
Forskning viser, at løn er skamfuldt at tale om. Næsten halvdelen af befolkningen tror, at det er forbudt at tale om sin egen løn, viser en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder. Det er det ikke!
HK Statbladets rundspørge viser, at kun 14 procent ‘ved præcis, hvad deres nærmeste HK-kolleger tjener’. 42 procent ‘aner ikke, hvad HK-kollegerne tjener’.
Det står i stærk kontrast til, at 75 procent går ind for at tale åbent om løn. Det viser sig især blandt fritekstsvarerne:
’Det er meget tys-tys, hvad folk tjener, og det synes jeg, er for dårligt’, lyder det blandt andet.
Enkelte kommentarer vidner om, at nogle arbejdspladser har en anden tilgang:
’Vi får et ark hvert år med lønningerne’.
Og: 'Vi har en afstemning ved hver lønforhandling, om man vil dele sine lønoplysninger eller ej. Dem, som ikke vil være med, får ikke deres oplysninger delt med andre – til gengæld får de ikke adgang til lønoplysninger fra dem, som deler deres.'
Faglig konsulent i HK Stat Mikkel Larsen kender lønudfordringen.
- Jeg vil godt understrege, at lukkethed om løn kun er til arbejdsgivernes fordel, siger han og fortsætter:
- Løn er meget tabubelagt og kan give rigtig meget ballade rundt omkring efter en lønforhandling, hvor der er nogen, som ikke har fået noget.
Åbenhed modvirker dårlig stemning, mener han:
- Jeg tror, at det kan have stor betydning for arbejdsmiljøet. Nogen tænker: ’Argh men hende dér, hun er tæt på toppen, derfor hun får mere i løn’. Total åbenhed giver meget mere gennemskuelighed, hvis TR åbent kan fortælle, hvad den enkelte har fået og hvorfor. Det vil stoppe en masse mytedannelse og fnidder.
Og åbenhed kan hæve lønniveauet:
- Det kan selvfølgelig give ballade, hvis der er åbenhed, og det bliver lagt frem, at der er forskelle på lønnen. Men medlemmerne kan bruge det konstruktivt, hvis de går til deres TR og nærmeste leder og fortæller, at de får mindre i løn end kolleger med samme arbejdsopgaver og ansvar. Alt i alt er åbenhed om løn langt at foretrække frem for lukkethed, mener Mikkel Larsen.
- HK Stat kan ikke anbefale åbenhed nok. Det skal være så åbent som muligt. Et skridt mod den retfærdighed, vi ønsker os, begynder med åbenhed om løn.
Spørgeskemaet er udsendt pr mail til 1.825 tilfældigt udtrukne blandt erhvervsaktive medlemmer af HK Stat. 524 har svaret.
Hvad er din holdning til åbenhed om løn?
75 procent går ind for åbenhed om løn
17 procent går ikke ind for at tale åbent om løn
7 procent har svaret ’andet’
Ved du, hvad dine nærmeste HK-kolleger får i løn?
14 procent ved præcis, hvad de nærmeste HK-kolleger får i løn
44 procent har en vis fornemmelse af, hvad de tjener
42 procent ved ikke, hvad kollegerne tjener
Fortæller du og dine kolleger hinanden, hvad I får i løn?
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.