MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Arbejdstilsynet får bedre værktøj til at sikre ordentligt psykisk arbejdsmiljø
04. september 2017 | HK Privat | Journalist Anders Høj Eggers Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Nye regler fra beskæftigelsesministeriet giver Arbejdstilsynet ret til at gennemføre samtaler med medarbejderne, uden at chefen lytter med.
Fremover har Arbejdstilsynet ret til at gennemføre samtaler med medarbejderne om det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden, uden at en leder overvåger samtalen.
Det er resultatet af en ny regelændring, som beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) netop har besluttet.
Marianne Vind, næstformand for HK/Privat, er meget positiv overfor ministerens beslutning.
- Det er absolut godt nyt for det psykiske arbejdsmiljø, at medarbejderne ikke skal overvåges af chefen, når de taler med Arbejdstilsynet om det psykiske arbejdsmiljø.
Alle kan sige sig selv, at medarbejdere kan føle sig tvunget til at holde ting for sig selv, når chefen lytter med, siger hun.
Samtidig kan Arbejdstilsynet også træffe afgørelser om krænkende handlinger, hvis de udgør en risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed.
- Det er et godt initiativ, som har et stort potentiale for at forebygge mobning og de belastninger, det kan medføre. Cirka 12 procent af alle medarbejdere er fortsat udsat for mobning i Danmark, og det har desværre ikke ændret sig i mange år, siger Marianne Vind.
Hun påpeger dog også, at de markante forringelser i Arbejdstilsynets budget, som de senere år har budt på, kan spænde ben for tiltaget.
- Man kan frygte, at Arbejdstilsynet slet ikke har folk til at gennemføre de uovervågede samtaler på grund af besparelserne. Det vil vi følge meget nøje, siger Marianne Vind.
Ifølge LO har Arbejdstilsynet brug for et løft på 80-90 millioner kr. årligt, hvis beskæftigelsesministeren vil gøre alvor af sine ambitioner om at forbedre danskernes arbejdsmiljø. I stedet lægger regeringen endnu en gang op til massive besparelser på næste års finanslov. Ifølge avisen.dk er der planer om at skære op til 28 procent af medarbejderstaben over de næste seks år.