Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
04. september 2017 | HK Privat | Journalist Anders Høj Eggers Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Fremover har Arbejdstilsynet ret til at gennemføre samtaler med medarbejderne om det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden, uden at en leder overvåger samtalen.
Det er resultatet af en ny regelændring, som beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) netop har besluttet.
Marianne Vind, næstformand for HK/Privat, er meget positiv overfor ministerens beslutning.
- Det er absolut godt nyt for det psykiske arbejdsmiljø, at medarbejderne ikke skal overvåges af chefen, når de taler med Arbejdstilsynet om det psykiske arbejdsmiljø.
Alle kan sige sig selv, at medarbejdere kan føle sig tvunget til at holde ting for sig selv, når chefen lytter med, siger hun.
Samtidig kan Arbejdstilsynet også træffe afgørelser om krænkende handlinger, hvis de udgør en risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed.
- Det er et godt initiativ, som har et stort potentiale for at forebygge mobning og de belastninger, det kan medføre. Cirka 12 procent af alle medarbejdere er fortsat udsat for mobning i Danmark, og det har desværre ikke ændret sig i mange år, siger Marianne Vind.
Hun påpeger dog også, at de markante forringelser i Arbejdstilsynets budget, som de senere år har budt på, kan spænde ben for tiltaget.
- Man kan frygte, at Arbejdstilsynet slet ikke har folk til at gennemføre de uovervågede samtaler på grund af besparelserne. Det vil vi følge meget nøje, siger Marianne Vind.
Ifølge LO har Arbejdstilsynet brug for et løft på 80-90 millioner kr. årligt, hvis beskæftigelsesministeren vil gøre alvor af sine ambitioner om at forbedre danskernes arbejdsmiljø. I stedet lægger regeringen endnu en gang op til massive besparelser på næste års finanslov. Ifølge avisen.dk er der planer om at skære op til 28 procent af medarbejderstaben over de næste seks år.
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.