MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Hospitalerne slipper for omstridt toprocentskrav
11. oktober 2017 | HK Kommunal | Jens Laursen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Folketinget har suspenderet produktivitetskravet til landets hospitaler fra 2018. Beslutningen hilses velkommen hos Danske Lægesekretær, der dog samtidig efterlyser et opgør med andre former for besparelser.
Regeringen og Dansk Folkeparti har efter pres fra de politiske partier og fra flere fagforeninger – herunder HK Kommunal – opgivet produktivitetskravet fra 2018.
Produktivitetskravet, der også betegnes effektiviseringskravet eller toprocentskravet, har siden 1999 betydet, at hospitalerne hvert år har skullet levere to procents mere behandlingsaktivitet for at få udbetalt det maksimale tilskud fra staten.
Bedre arbejdsbetingelser
Toprocentskravet har ifølge formand for Danske Lægesekretærer i HK Kommunal, Nathali Degn, betydet, at hospitalerne i en årrække har været tvunget til at fokusere på kvantitet og kassetænkning med stadigt dårligere arbejdsmiljø til følge. Hun glæder sig derfor over, at regeringen er blevet presset til at droppe kravet.
- Uden produktivitetskravet får vi som hospitalspersonale alt andet lige bedre muligheder for at løse vores opgaver tilfredsstillende til gavn for patienterne, lyder det fra Nathali Degn.
Besparelser står i kø
Lægesekretærformanden advarer imidlertid mod at tro, at vejen herefter er banet for et sundhedsvæsen, der kører på skinner.
- Vi har stadig omprioriteringsbidraget på én procent årligt i regionernes administration at slås med, ligesom de løbende besparelser står i kø for at blive effektueret. Politikerne er simpelthen nødt til at erkende, at der skal noget økonomi til, hvis ambitionerne om et sundhedsvæsen i verdensklasse skal indfries, siger Nathali Degn.
Mens produktivitetskravet er sløjfet i 2018, vil regeringen i samarbejde med Danske Regioner nu forsøge at udvikle en ny og bedre styringsmodel for det danske sundhedsvæsen. En ny model forventes klar fra 2019.