Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Tjekliste: 11 ting, der ALTID skal stå i din ansættelseskontrakt
09. november 2017 | HK Handel | Louise Toftebjerg Sjørvad Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Din ansættelseskontrakt skal være udfyldt udførligt af din arbejdsgiver – det er vigtigt, fordi du skal kende dine rettigheder og vide, hvilke forhold du skal arbejde under. Faktisk skal den som minimum indeholde disse 11 punkter:
Foto: Karin Meldgaard Henriksen
-
1
-
2
Arbejdsstedets adresse (fra det sted, hvor arbejdet skal udføres).
-
3
Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af titel, rang, stilling eller jobkategori.
-
4
Dato for hvornår du er ansat.
-
5
Ansættelsens forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
-
6
Dine rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
-
7
Varigheden af dine og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
-
8
Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, for eksempel pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
-
9
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
-
10
Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.
-
11
Kontrakten skal også indeholde oplysning om alle væsentlige forhold i ansættelsen, som fx fri telefon, rådighedsvagter, bonusordninger etc.
Er din kontrakt mangelfuld eller slet ikke udleveret senest en måned efter ansættelsens start, er der mulighed for at kræve en godtgørelse herfor.
Hvis der sker ændringer i forhold til de arbejdsvilkår, der er nævnt i din kontrakt, skal du snarest muligt og senest en måned efter de nye vilkår er trådt i kraft have en ny ansættelseskontrakt.
Husk, at det altid er en god idé at få din kontrakt tjekket af HK. Kontakt din lokale afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du vil have hjælp til kontrakten.
Hvornår skal jeg have en ansættelseskontrakt?
Du skal have en ansættelseskontrakt, hvis du har en arbejdstid på mindst otte timer om ugen, eller du over en fire ugers periode har haft otte timer i gennemsnit om ugen.
Elev? Ansættelseskontrakt = uddannelsesaftale
Er du elev skal du og din arbejdsgiver have udfyldt en uddannelsesaftale, inden du begynder på en arbejdsplads – og som elev svarer din uddannelsesaftale til en ansættelseskontrakt. Der er meget klare regler for, hvad uddannelsesaftalen skal indeholde. Det skal blandt andet fremgå, i hvilken periode du er elev, din løn og den overenskomst, som du er omfattet af.
Læs mere om uddannelsesaftalen på undervisningsministeriets hjemmeside.