Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
09. november 2017 | HK Handel | Louise Toftebjerg Sjørvad Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Din ansættelseskontrakt skal være udfyldt udførligt af din arbejdsgiver – det er vigtigt, fordi du skal kende dine rettigheder og vide, hvilke forhold du skal arbejde under. Faktisk skal den som minimum indeholde disse 11 punkter:
Foto: Karin Meldgaard Henriksen
Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
Arbejdsstedets adresse (fra det sted, hvor arbejdet skal udføres).
Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af titel, rang, stilling eller jobkategori.
Dato for hvornår du er ansat.
Ansættelsens forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
Dine rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
Varigheden af dine og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, for eksempel pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.
Kontrakten skal også indeholde oplysning om alle væsentlige forhold i ansættelsen, som fx fri telefon, rådighedsvagter, bonusordninger etc.
Er din kontrakt mangelfuld eller slet ikke udleveret senest en måned efter ansættelsens start, er der mulighed for at kræve en godtgørelse herfor.
Hvis der sker ændringer i forhold til de arbejdsvilkår, der er nævnt i din kontrakt, skal du snarest muligt og senest en måned efter de nye vilkår er trådt i kraft have en ny ansættelseskontrakt.
Husk, at det altid er en god idé at få din kontrakt tjekket af HK. Kontakt din lokale afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du vil have hjælp til kontrakten.
Du skal have en ansættelseskontrakt, hvis du har en arbejdstid på mindst otte timer om ugen, eller du over en fire ugers periode har haft otte timer i gennemsnit om ugen.
Er du elev skal du og din arbejdsgiver have udfyldt en uddannelsesaftale, inden du begynder på en arbejdsplads – og som elev svarer din uddannelsesaftale til en ansættelseskontrakt. Der er meget klare regler for, hvad uddannelsesaftalen skal indeholde. Det skal blandt andet fremgå, i hvilken periode du er elev, din løn og den overenskomst, som du er omfattet af.
Læs mere om uddannelsesaftalen på undervisningsministeriets hjemmeside.
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.