MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Danskerne støtter betalt julefrokost til offentligt ansatte
06. december 2017 | HK Kommunal | Jens Laursen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Set ud fra en personalepolitisk synsvinkel giver det ikke meget mening, når arbejdsgiverne i kommuner og regioner sparer på julefrokosten og andre personalegoder, lyder det fra HK Kommunal.
Medarbejderne i kommuner, regioner og på andre offentlige arbejdspladser skal have deres julefrokost betalt af arbejdsgiveren. I hvert fald ifølge det store flertal af befolkningen. Det viser en ny undersøgelse, Wilke har foretaget for Avisen.dk.
Hele 72 procent af danskerne mener ifølge undersøgelsen, det er i orden, at de offentligt ansatte får betalt julefrokosten af arbejdsgiveren. Heraf mener et mindretal, at der skal være et loft på 500 kroner for, hvor meget arbejdsgiveren betaler. Kun hver fjerde af de adspurgte mener, at de offentligt ansatte selv må betale for festlighederne.
Befolkningens holdning afspejler sig imidlertid langtfra altid i konkret handling ude på arbejdspladserne. Og tendensen er ifølge HK Kommunals næstformand, Mads Samsing, klar:
Lederne bør vise medarbejderne anerkendelse
Besparelser betyder, at den arbejdsgiverbetalte julefrokost på linje med andre personalegoder er på retur. Den udvikling er helt tosset set fra en personalepolitisk synsvinkel, mener Mads Samsing.
- Det er vigtigt, at lederne viser medarbejderne anerkendelse og påskønnelse, og der er julefrokosten en af måderne at gøre det på. Julefrokosten bidrager til det kollegiale fællesskab på arbejdspladsen også på tværs af faggrænser. Og vi ved jo, at noget kollegial og social tid på en arbejdsplads har positiv betydning for samarbejdet i dagligdagen, siger HK Kommunals næstformand.
Mads Samsing mener i det hele taget, at de offentlige arbejdsgivere bør tænke sig godt om, før de i en tid med udsigt til mangel på arbejdskraft gør arbejdsvilkårene så skrabede, at de skræmmer folk væk.