6 ud af 7 HK-afdelinger har inden for den seneste måned oplevet HK'ere, der ringer ind og græder, fordi de ikke længere kan klare presset på deres statslige arbejdspladser. Det har HK Statbladet erfaret ved en rundringning til afdelingerne i uge 50, 2017. Her høres det blandt andet, at lederne er begyndt at tjekke, om medarbejderne virkelig er så syge, at de skal blive hjemme.  

Læs på avisen.dk: Ansatte i staten bryder grædende sammen: Føler sig mobbet af ledelsen 

- Det er helt vildt og uhørt. For mig står det statslige områdes alarmer og blinker. Det vidner om nogle meget pressede ledere, når de jagter sygefraværet så intensivt. De har taget det til et nyt niveau, siger Rikke Thomsen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK Stat.

Pressede medarbejdere i hele landet

I Midt og Vestjylland havde faglig konsulent Lillian Fredholm senest haft et presset medlem grædende i telefonen, 2 dage før HK Statbladet ringede. Hun fortæller, at så mange medlemmer som aldrig før ringer og er kede af det og siger, at grænsen er nået.

- Nogle føler sig mobbet af ledelsen, fordi de ikke kan nå alle deres arbejdsopgaver. De magter det ikke mere og siger, "jeg kan ikke arbejde hurtigere". Det er ikke kun medarbejderne på over 60, men også unge, der siger, at de ikke kan nå alle deres arbejdsopgaver.

I Sønderjylland oplever faglig konsulent Erik Christiansen ikke gråd, men han har også pressede medlemmer. Og dem, der bliver syge, får kortere snor.

- Presset på de sygdomsramte er langt større end før i tiden. Der er tale om en kraftig stramning, siger han.

Leder tror ikke på lægen

Når Kurt Bosse tager telefonen på Hersegade i HK Sjællands Roskilde-kontor og får et medlem i røret, hører han ofte en fortælling om ledere, der presser HK-medlemmet til at komme hurtigere tilbage i arbejde.Kurt Bosse fortæller om 2 eksempler med særligt insisterende ledere.

- Det ene var en sag, hvor en leder bad om at få lov til at kontakte en sygemeldt HK'ers psykolog og høre, hvad det var, de talte om. Lederen ville gerne vide, om medlemmet var sygt nok til ikke at arbejde. I et andet tilfælde ville en leder ikke tro på en lægeattest, fordi han ikke selv mente, at medarbejderen var syg nok til at være sygemeldt.

Skamfuldt at sige fra

I rundspørgen fortæller samtlige HK afdelinger, at presset på medarbejderne er øget markant de sidste 5-10 år. Desuden oplever HK'erne, at de ikke kan løse deres arbejdsopgaver med den fornødne kvalitet, fordi de simpelthen ikke har tid. Det strider mod den menneskelige natur at levere opgaver, hvor kvaliteten skranter, fastslår Rikke Thomsen.

- Alle vil gerne gøre det godt på deres arbejde. Men hvis man hele tiden føler, at man går på kompromis med sin faglighed, sine opgaver og med sit privatliv, så skal man simpelthen standse op, siger hun.

Det kan være skamfuldt for en medarbejder at sige til sine kolleger, at ’jeg ikke kan præstere på samme niveau, som jeg plejer at gøre, fordi jeg har for travlt’.

- Det kan godt være, at alle kollegerne også løber stærkt – men gad vide, om ikke rigtig mange andre har det på samme måde som dig. Derfor er det vigtigt at dele de her bekymringer. Når man begynder at gå for meget på kompromis med løsningen af sine opgaver og det, der er væsentligt i sit privatliv, er det vigtigt, at man standser op og siger fra.

Peter Raben: Nok er nok

Næstformand i HK Stat Peter Raben understreger, at der også er mange gode arbejdspladser og dygtige motiverende ledere i staten. Men tendensen er et voksende og alt for stort pres rigtig mange steder, siger han.

- Det er også derfor, at vi siger at 'nok er nok' i forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger. Vi får hele tiden at vide, at ’staten skal køre længere på literen’, og ’vi skal få mere ud af skattekronerne’ og andre floskler. Men det får man ikke bare ved at piske medarbejderne og tale om dem som en udgift. Lige som man ikke kommer langt med at fylde vand i tanken på sin bil.