MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Det spørger I os om i august
28. august 2018 | Sydjylland | Susanne Stenstrop Thorsen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Der er gang i nyansættelserne her efter sommerferien, og det kan mærkes på de spørgsmål, vi får. Læs denne måneds faglige brevkasse.
Hvordan sikrer jeg mig, at min arbejdsplads ikke trækker for meget i min løn, når jeg har holdt ferie?
Anja Clausen, faglig sagsbehandler:
Med en lommeregner kan du ret nemt selv regne ud, hvor meget din arbejdsplads er berettiget til at trække. Ifølge ferielovens §8, stk. 2 må din arbejdsgiver foretage et fradrag på 4,8% af månedslønnen for hver dag, du har holdt ferie. Du finder ferieloven her.
Fradraget udregnes således: Månedsløn x antal feriedage x 4,8%. Det vil sige, at hvis du er fuldtidsansat med en månedsløn på 25.000 kr., og du har holdt en uges ferie, så lyder regnestykket: 25.000 x 5 x 4,8% = 6000 kr.
Hvis du har brug for hjælp til udregninger eller generelle tjek af lønsedlen, er du altid velkommen til at kontakte os.
Hvad sker der med min pensionsopsparing, hvis jeg flytter permanent udenlands?
Finn Sølvdahl, faglig konsulent:
Det spørgsmål er ofte aktuelt for vores udenlandske medlemmer, der arbejder i Danmark i en periode, men efterfølgende vælger at bosætte sig permanent i deres hjemlande igen.
Reglerne er: Har du sparet penge op i en kollektiv pensionsordning, men vælger at rejse permanent fra Danmark, så skal din pensionskasse udbetale dig den pension, hvis overenskomsten giver lov til det. Er der ingen overenskomst, afhænger det af hvad pensionsselskabets vedtægter siger.
Desværre oplever vi ofte, at reglerne kan være indviklede og pensionskasser gør knuder, når medlemmer retmæssigt skal have udbetalt deres penge. Står du i den situation, så skynd dig at kontakte os i HK Sydjylland.
Jeg har fået nyt job! Bør jeg kontakte HK?
Pia Iversen, faglig sagsbehandler:
Ja, det er altid en god idé at have din fagforening med i processen, når du skifter job.
Inden den vigtige lønsamtale kan vi klæde dig godt på, så du kender lønniveauet for den stilling, du skal bestride. Vi er også altid klar til en sparring om, hvordan du bedst opnår et godt resultat i den givne situation.
Når du bliver præsenteret for en kontrakt er det meget vigtigt, at du ikke bare skriver under. Lad os tage et tjek af kontrakten først og sikre, at den indeholder alt, hvad den bør, om for eksempel regler for ferie og frihed, pension, overarbejdsregler, regler omkring arbejdsfri dage, regler ved barns sygdom og overenskomstmæssige goder.
HK har også denne side, hvor du kan finde mange gode oplysninger om ansættelse.