En 58-årig mand søgte via en elektronisk ansøgningsprocedure ansættelse ved en kommune. 

I forbindelse med den elektroniske ansøgningsprocedure skulle ansøgere uploade ansøgning og CV samt for at komme videre til næste trin i ansøgningsskemaet var det obligatorisk at oplyse sin fødselsdato og sit køn.

Efterfølgende fik manden afslag - uden særlig begrundelse - på ansættelse og mente, at dette indirekte var på grund af køn og alder.

Ligebehandlingsnævnet har nu afgjort sagen. Og dommen er klar.

Ikke i strid med § 4 

Der er ikke i hverken ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven bestemmelser, der medfører, at en arbejdsgiver i forbindelse med en ansøgningsprocedure ikke må anmode om ansøgerens alder eller køn.

I flere afgørelser er det nemlig blevet slået fast, at forskelsbehandlingslovens § 4 hverken omfatter alder eller køn, hvorfor der intet er i vejen med at spørge om de oplysninger.

Og da der heller ikke var andre oplysninger, som tydede på forskelsbehandling, tabte manden sagen.