Malmø Kommune indførte i foråret såkaldte blind rekruttering.

Det betyder, at arbejdsgiverne – og ”de ansættende personer” ikke kan se køn, navn eller alder.

Formålet med at lade ansøgere være anonyme er at undersøge, om det vil skabe større kønsmæssig ligestilling, fx ved at kvinder ikke bliver fravalgt til stillinger.

Anonymitet giver flere mænd

Et australsk forsøg fra 2017 har dog allerede set på effekten af blind rekruttering.

Her havde de på forsøgsbasis indført kønsmæssig blind rekruttering på stillinger på ledelsesniveau i den offentlige australske administration.

Men anonymitet havde den stik modsatte effekt.

Tallene viser, at mænds chancer for at blive indkaldt til en jobsamtale steg med cirka 3 procent – og altså et tilsvarende fald for kvinder.