Hov, Kvinde. Ud.
Oops, mand 66 år. Ud.
Ahh, tatoveringer. Ud.
Sådan kan man forestille sig et automatisk rekrutteringssystem tænker, når det vælter ind med ansøgninger til en stilling.
Rekrutteringsfirmaet ”Ballisager” har undersøgt markedet for HR og rekruttering og fået svar fra cirka 1000 private og offentlige virksomheder.
Her viser det sig, at hver 6. offentlige virksomhed bruger systemer, der automatisk sorterer og altså også frasorterer ansøgere ud fra særlige kriterier.
De kriterier kunne være køn, alder og brug af billede.
Lovgivning er meget klar
Det resultat har i øvrigt medfødt et spørgsmål fra Enhedslisten til beskæftigelseminister Peter Hummelgaard (S) om hans reaktion på den oplysning.
I svaret hæfter ministeren sig ved, at regler og lovgivning er meget klar på området, og at der ikke er brug for stramninger.
Han pointer endvidere, at i statens system ”e-rekruttering” er der ikke krav om at oplyse køn eller alder.